De Todo Un Poco

Salario…

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzcauna determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principalesde su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Esuna contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional
Clasificación:
1. Por el medio utilizado para el pago

2. Por su capacidad adquisitiva
3. Por su capacidadsatisfactoria
4. Por su límite
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario
6. Por la forma de pago

Nomina

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto yneto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todoslos datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina quemuestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Aporte Parafiscales…

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer unaporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar),...