De todo un poco
Páginas: 13 (3198 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2010
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL), modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. La LPRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
• • •
La prevención de los riesgos profesionales. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, laconsulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Ámbito de aplicación:
• A los trabajadores por cuenta ajena. • Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (REAL DECRETO 1488/1998, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a laAdministración General del Estado).
Directiva Europea 89/391/CEE
Constitución
Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Normativa básica en materia de prevención 14
www.prevencionenladocencia.com
REAL DECRETO 1488/1998, de adaptación de la LPRL a la Administración General del Estado DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:
• •
Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los empleados a su cargo. Este deber de protección constituye, igualmente, unaobligación de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.
Derechos de los trabajadores en materia de prevención:
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
Información a los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
Formación en materia preventiva
Planes de emergencias ante riesgos graves Paralización de la actividad en caso de riesgo grave einminente
Vigilancia de su estado de salud
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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
15
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
¿CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
La Prevención de Riesgos Laborales se realiza:
La integración real de la actividad preventiva en la empresa
(no sólo la acumulación formal de documentos)
La adopción demedidas de
Seguridad y Salud
Una acción permanente de seguimiento de la prevención
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Información, participación y consulta de los trabajadores
Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Modalidades de organización de la prevención
Cumpliendo la normativa
16www.prevencionenladocencia.com
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Se realizará a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir:
• •
La determinación y/o constitución de la modalidadorganizativa preventiva. Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa). Las prácticas, procedimientos y procesos. Los recursos necesarios para realizar dicha acción. La articulación de los mecanismos de participación y consulta.
• • •
Los...
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL), modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. La LPRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
• • •
La prevención de los riesgos profesionales. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, laconsulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Ámbito de aplicación:
• A los trabajadores por cuenta ajena. • Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (REAL DECRETO 1488/1998, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a laAdministración General del Estado).
Directiva Europea 89/391/CEE
Constitución
Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Normativa básica en materia de prevención 14
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REAL DECRETO 1488/1998, de adaptación de la LPRL a la Administración General del Estado DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este citado derecho supone la existencia de un correlativo deber:
• •
Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales de los empleados a su cargo. Este deber de protección constituye, igualmente, unaobligación de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.
Derechos de los trabajadores en materia de prevención:
Evaluación de riesgos del puesto de trabajo
Información a los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
Formación en materia preventiva
Planes de emergencias ante riesgos graves Paralización de la actividad en caso de riesgo grave einminente
Vigilancia de su estado de salud
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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
¿CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
La Prevención de Riesgos Laborales se realiza:
La integración real de la actividad preventiva en la empresa
(no sólo la acumulación formal de documentos)
La adopción demedidas de
Seguridad y Salud
Una acción permanente de seguimiento de la prevención
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Información, participación y consulta de los trabajadores
Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Modalidades de organización de la prevención
Cumpliendo la normativa
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Se realizará a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir:
• •
La determinación y/o constitución de la modalidadorganizativa preventiva. Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa). Las prácticas, procedimientos y procesos. Los recursos necesarios para realizar dicha acción. La articulación de los mecanismos de participación y consulta.
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Los...
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