De Todo Un Poquito

GUIA DE APRENDIZAJE No 1


1. PRESELECCION


|Código: 122317 |Fecha: (Día – Mes – Año): _06-12-2011 |
|Regional: CDAE Villeta |Centro de formación: VILLETA |
|Programa de Formación|Duración en horas, etapa Lectiva |960 |
|TECNICO EN RECURSOS HUMANO | | |
| |Duración en horas, etapa productiva |960 |
||Total en horas, de la Formación |1920 |
|Norma de competencia: |Duración en horas: |
|210201024 Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas |140 horas |
|y requerimientos especificados por laorganización, para | |
|vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo. | |
|Modalidad(es) de formación: PRESENCIAL |
|Resultados de Aprendizaje:|Duración en horas: |
|210201024-01 Planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta | |
|las políticas, prácticas, entorno y normatividad vigente. |140 horas |
|210201024-02Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimientos internos de la | |
|organización. | |
|210201024-03 Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos. | ||210201024-04 Seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas, | |
|normas legales y procedimientos internos de la organización." | |
|210201024-05 Identificar los perfiles ocupacionales mediante el análisis y descripción de cargos, ||
|teniendo en cuenta las requisiciones de personal, las políticas de la organización en el proceso y la| |
|normatividad vigente. | |


2. PRESENTACION


|Querido Aprendiz, esta es la guía de aprendizaje No. 1 del módulo “Preseleccionar candidatos quecumplan con las políticas y |
|requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo ”. |
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|Al desarrollar esta guía, adquieres los elementos claves para conocer e implementarel procedimiento de preselección en el marco de |
|la selección del talento humano en una organización. |
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|El ejercicio académico y de formación que van a desarrollar, requiere la...