de todo

· Comportamiento Organizacional
Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que laintegran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de laorganización.
· Importancia
Establecer la visión y la misión, fijar objetivos; es necesario determinar el alcance que el comportamiento organizacional proporciona y estar vigilante de su comportamiento a finde dar paso a planes, acciones que garantice sus beneficios, que se verá reflejado con un clima organizacional armónico y productivo.
· Elementos
Los elementos clave del comportamientoorganizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr el éxito.
· Variables
Para elestudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles deanálisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica enla comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos. Que son: Nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional
Estos tres niveles de análisis que van desde una perspectiva micro auna perspectiva macro, bajo la consideración de la organización como sistema abierto, esto nos lleva al conocimiento de cómo actúan para entender el comportamiento de la organización.
Al pasar delnivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de...