de todo

6.2 ESTADO DEL ARTE
Existen muchas técnicas métodos acciones que permiten motivar a los empleados .
No es necesario aplicarlas a la vez ni aplicarlas todas ,si no que la empresa debe conocer lasnecesidades del trabajador ,sus propias necesidades y actuar en consecuencia ,sabiendo que los recursos humanos son un valor y muy importante que se debe cuidar y por tanto de debe diseñar unaestrategia de motivación laboral.
Existen varias técnicas de motivación laboral que debe conocer la empresa como las siguientes :
1- Una de las mejores técnicas de motivación es la propia automotivaciónde los trabajadores que va a depender de su propia autoestima y la actitud del trabajador esto es algo en lo que la empresa ,sobre todo los superiores directos ,puede trabajar para conseguir una mayormotivación del trabajador ,mediante halagos y teniendo en cuenta la opinión del trabajador .

2- La adecuación de la persona con el puesto de trabajo. La motivación de los empleados empieza desde elmomento mismo dela contratación, en que se debe contratar la mejor persona para desarrollar el puesto de trabajo y una persona que se vaya a encontrar bien dentro el puesto ,con todas las condicionesy necesidades de la empresa y del propio trabajador ,de manera que al estar en el puesto que quiere aumentara la motivación. Por su puesto, una vez que se contrata se debe motivar mediante una buenaacogida por parte de jefes y otros empleados, de manera que se empiece a sentir parte de la empresa y se integre antes posible.


3- El dinero como factor motivador. El dinero es un factor quemotiva a los trabajadores, y hay que tenerlo muy en cuenta también si se trabaja por objetivos. El trabajador tiene sus propias necesidades individuales familiares y de otros tipos. una forma de manteneral trabajador motivado es llenando esas necesidades al tener el trabajador una necesidades básicas y unas secundarias, si no se cubren las necesidades básicas de poco sirve que se busque motivación...