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PRÁCTICA NÚMERO 4 ELENA GUERRA SANTOS

SUPUESTO 1) La empresa x comunica a Ramiro categoría de limpiador su despido disciplinario por causa defaltas de asistencia al trabajo que luego la empresa no puede acreditar. El trabajador alega que la causa es falsa que no existe y que la causa última del despido esque era promovido y ha participadoen unas asambleas participativas a los trabajadores porque es representante legal para informar sobre las negociaciones del convenio y una futura convocatoria de huelga. ¿Calificar el despido y losefectos de ese despido?
En este primer supuesto el despido es improcedente ya que no se acredita la causa del despido en este caso las faltas de asistencia y el trabajador alega que la causa de sudespido es debido a que ha promovido y participado en unas asambleas participativas a los trabajadores porque es representante legal. Los efectos de este despido son los siguientes:
La empresa dispondráde 5 días para optar por readmitir al trabajador o no readmitirle y pagarle una indemnización. Si la empresa no declara se entiende como readmitido.
En este caso como es representante legal de lostrabajadores es su decisión si quiere ser readmitido o por el contrario que le paguen indemnización.
La indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidadesprorrateándose por meses en los periodos menos de un año.
En caso de que el trabajador sea readmitido tendrá que cobrar unos salarios de tramitación.
Supuesto numero 2) Una empresa h comunica el despidodisciplinario con efectos 20 de julio a Margarita Rodríguez porque estando de baja médica cobrando una prestación de incapacidad prestaba servicios para otra empresa el día 6 de septiembre latrabajadora presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, conciliación y arbitraje. ¿Calificación del despido de Margarita? ¿Ejerce de forma válida su reclamación ante el despido?
Este...