De todo

AUSENTE | |
|OBJETIVO |
|Explorar las dinámicas de la toma de decisiones. |
|Estudiar la resolución y el manejo de los conflictos.|
|Revelar los patrones de lealtad entre iguales y superiores. |
|TIEMPO: |MATERIAL: |
|Duración: 90 Minutos |Fácil Adquisición|
|TAMAÑO DEL GRUPO: |Hoja de Información de Ausente para cada participante. |
|14 Participantes |Papel y lápiz para cada persona. |
|Dividido en subgrupos de 7 participantes. ||
|LUGAR: | |
|Aula Normal | |
|Un salon amplio iluminado y bien acondicionado para que los| |
|participantes esten cómodos. | |
|DESARROLLO |
|CON FORMATO|
|I. El Facilitador da una breve introducción, un panorama de la actividad sin señalar los objetivos. |
|II. El Facilitador forma a subgrupos de cinco a siete miembros cada uno, se forman los dos subgrupos, les pide a cada subgrupo que se |
|sienten en círculo lejos unodel otro subgrupo. Se designa a un subgrupo como "alta gerencia" y al otro "gerencia intermedia". |
|III. Se distribuye una copia de la Hoja de Información a todos los participantes y se les dan diez minutos para que cada persona la |
|estudie y tome notas de como resolver el problema. |
|IV. Al concluireste tiempo, el Facilitador señala que cada subgrupo tiene veinticinco minutos para discutir el problema y encontrar |
|una solución conjunta. Después de que los subgrupos han estado trabajando durante diez minutos, el Facilitador los interrumpe y al |
|azar elige un miembro que actuará como líder durante el tiempo que resta. |
|V.Al terminar los veinticinco minutos, el Facilitador detiene la discusión y nombra al líder del subgrupo de "gerencia intermedia" |
|como portavoz de su subgrupo. |
|VI. El escogido se dirige al subgrupo de "alta gerencia" y les presenta recomendaciones para su subgrupo. Los miembrosrestantes del |
|subgrupo de "gerencia intermedia" observan en silencio esta reunión. |
|VII. Se dan instrucciones al subgrupo de "gerencia intermedia" para que desde su lugar den retroalimentación a su líder y hagan |
|especulaciones sobre la posible decisión del subgrupo de "alta gerencia". Al mismo tiempo la "alta gerencia"...