De todo

Laura Abadía
Carlos Claros
Paola Patarroyo
Daniel Guerrero
Taller Laboral
Las partes pactan un contrato a término fijo de 4 meses (etapa inicial).
1° Prorroga 3 meses (expresa).
2° Prorroga 8 meses(expresa).
3° Prorroga 9 meses (expresa).
4° Prorroga 1 año (expresa).
Lo primero que encontramos en el pacto entre las partes es que tiene un contrato a termino fijo menor a un año por lo cual setiene que regir por el articulo 46 inciso dos, del código sustantivo del trabajo.
En la primera prorroga se puede observar que se cumplen con los requisitos y directrices que la ley obliga y ordena, yaque no excede los límites que impone para este tipo de contrato laboral, los cuales consisten en:
* No exceder el límite del tiempo que se fija al comenzar el contrato.
En la segunda prorroga sepuede observar que lo que pactaron las partes seria totalmente ilegal y en contra de lo que el articulo 46 del CST enuncia. Ya que pactan más tiempo del permitido por la ley por eso esto no seria unaprorroga sino una renovación ya que el primer contrato quedaría ineficaz por la violación de esta norma ya que excede el tiempo permitido de los cuatro meses, y con esto lo que se estaría haciendo esotro contrato totalmente nuevo ya que se pacto por encima del tiempo permitido, es decir se habría creado un nuevo contrato laboral, el cual se daría por la primacía de la realidad ya que no seria fijoya que no se pacto por escrito pero tampoco seria indefinido porque se puso una fecha limite para el trabajo, pero a su vez tampoco seria por obra o labor ya que la labor así él no se encuentre yatrabajando se va a seguir realizando.
En la tercera prorroga ya sabiendo que tenemos un contrato nuevo también carecería de validez ya que por mas que no se pacte ni se sepa que contrato es igualmentesupera el tiempo que se pacto que son los ochos meses que hablaron y acordaron las partes, y como el único contrato que puede tener prorrogas es el contrato a termino fijo y este ya no existe...