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NOCIONES GENERALES Y RELACION LABORAL

Preguntas para Objetivos Básicos
1.- Explique cuál es la finalidad del Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) tiene la finalidad de regir principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado y empleador, asociaciones sindicales y el Estado. También se encarga de normar la actividadhumana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

2.- ¿En que consisten los principios “in dubio pro operario” y “primacía de la realidad”?
Los principios del derecho laboral consisten en:
In dubio pro operario: Es un principio protector, en el que el estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado , aun encaso de existir duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador
Primacía de la realidad: Es un principio en el cual se prevalece la veracidad de los acontecimientos, hechos a los determinados por acuerdo de ambas partes.

3.- ¿cuáles son los 3 elementos esenciales para que una relación entre trabajador y empleador sea considerada comolaboral?
Para que exista una relación de trabajo entre trabajador y empleador tiene que haber un contrato en cual se requiere que ocurran estos tres elementos esenciales los cuales son:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento deórdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) UnSalario como retribución del servicio.
4.- ¿cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
Sueldo: Es la remuneración que percibe un empleado, considerado este como trabajador burocrático o trabajador de oficina.
Salario: es la remuneración que percibe un obrero, considerado como tal aquel que desempeña trabajo físico o manual.
La diferencia entre sueldo y salario es: el sueldo es laremuneración regular asignada por un cargo de servicio profesional (persona con estudio), y el salario es la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajares (fuerza bruta, obreros) por cuenta ajena
5.- ¿Cuántas horas semanales de trabajo establece la ley para hombres y mujeres?
La jornada de trabajo regular para un trabajador varón es de: | La jornada de trabajoregular para un Trabajador menor de 18 anos o mujer es de: |
8 horas diarias | 7 u 8 horas diarias |
Por 6 días hábiles | Por 5 o 6 días hábiles |
Haciendo un máximo de: | Haciendo un máximo de: |
48 horas por semana | 40 horas por semana |

.6.- ¿Dentro de que tipo de contrato se aplica el periodo de prueba?
El periodo de prueba solo es compatible con el contrato indefinido, no asícon ningún otro tipo de contrato, sea: a plazo fijo, eventual, condicional, por temporada obra o servicio.
7.- ¿Que es el preaviso y como se aplica?
El preaviso es la notificación anticipada y necesaria que debe realizar el empleador al trabajador, o viceversa, cuando de manera voluntaria decidiera no continuar con la relación de trabajo.

Y se aplica de acuerdo a la sgte tabla:
Preaviso |Tiempo |
Del empleador al trabajador | 3 meses |
Del trabajador al empleador | 1 mes |

En cualquier caso el preaviso debe ser elaborado por escrito y visado con el sello del Ministerio del Trabajo, lo cual es un requisito indispensable de validez del mismo.
8.- ¿En que consiste el desahucio?
El desahucio es un pago no capitalizable a la indemnización, es una subvención por tres meses...