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FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a
Realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o unasubcontrata externa (consultora).
1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto
cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos deproducción con un
criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o
sustractivos (disminuir personal de la organización).
 
2º Función deadministración de personal: Encargada del manejo burocrático desde que una
personal ingresa en la empresa hasta que la abandona.
 

3º  Función de retribución: Se trata en conseguir buscar una estructurade salarios que cumpla
3 condiciones:
        
Motivador
        
Internamente Equitativo
        
Externamente competitivo
4º Función de dirección y desarrollo de RRHH: Se refiere ala necesidad de que los individuos
crezcan dentro de la organización.
 
5º Función de relaciones laborales: Tiene que ver con el tratamiento de conflictos.
 
6º Función de servicios sociales:Consiste en el establecimiento de unas medidas voluntarias
por parte de la empresa para la mejora del clima laboral.
 
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Atraer a los candidatos alpuesto de trabajo que estén potencialmente cualificados 
Retener a los mejores empleados 
Motivar a los empleados 
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización 
Aumento dela productividad 
Mejorar la calidad de vida en el trabajo 
Cumplimiento de la normativa y legislación. 
 
En cuanto a los objetivos a largo plazo el de intentar conseguir la rentabilidad ycompetitividad
de la empresa a lo largo del tiempo. En caso de no lucrativas el de supervivencia o ser capaces
de hacer lo mismo con menos recursos.
 
A medida que la empresa crece y se...