de todo

Es increíble el enorme caudal de Capital Humano que las empresas tienen en nómina, pero que no saben emplear. "Participación" es la palabra clave y el "Trabajo en equipo" su traducciónpráctica. Todas las empresas deberían mostrar el máximo interés por que sus empleados expresaran sus puntos de vista, sus recomendaciones, sus sugerencias y, desde luego, sus quejas.Son ellas (las empresas) quienes más van a ganar.
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Si te fijas en lafigura de la página anterior tendrás la solución a muchas dudas que a veces no sabemos cómo resolverlas.
Si un colaborador:
-Sabe lo que ha de hacer, ya que tiene conocimientos yhabilidades y quiere hacerlo porque tiene actitudes y está motivado, pero no puede por culpa de su lugar de trabajo, lo único que hace falta es adecuarlo.
Podemos tener otra variable que es:-Sí quiere hacerlo porque tiene actitudes y está motivado, puede, ya que su lugar de trabajo es el adecuado, pero no sabe, pues le faltan conocimientos y habilidades. En este caso loque debemos hacer es formarlo, invertir en formación. Dicen que la formación es cara; te invito a que pruebes con la ignorancia.
Y la tercera y última variable sería:
-Nuestrocolaborador sabe, ya que, como hemos dicho, tiene conocimientos y habilidades, puede, ya que su lugar de trabajo es adecuado, pero no quiere porque sus actitudes y motivación son inexistentes;como buenos líderes debemos buscar esta falta de motivación o lo que provoca dicha desmotivación y ayudarle a superarlo y recuperarlo antes de que las consecuencias sean más graves."Hay un mundo lleno de oportunidades para ti", y evidentemente para todo aquel que desee encontrar la suya (y la tienes muy cerca). Solo es necesario que alargues el brazo y escojas una.