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PROTECCIÓN AL SALARIO


INTRODUCCIÓN



Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores delas empresas.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los salarios pueden establecerseen función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidadesproducidas.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales.
Las retenciones saláriales para pagarlos impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.



PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE A LOS ABUSOS DEL EMPLEADOR

El Código contempla medidas sobre el tópico, a saber:
Libre disposición del salario: el salario es el sustento del trabajador y su familia; debe pagarsecompleto en cada período de pago para que el trabajador pueda satisfacer sus necesidades.
Prohibición del truck system: es un sistema de trueque fue una forma de pago. Este sistema consistía en el pago de remuneración mediante mercancías, vales, fichas, o cualquier signo representativo. El artículo 151 del Código del Trabajo ordena pagar el salario en dinero y prohíbe taxativamente aquella forma depago. Queda prohibido hacer el pago de mercancía o en vales.
El salario debe pagarse directamente al trabajador, salvo causa justificado: El articulo 154 exige al empleador que pague directamente el salario al trabajado; una vez realizadas las deducciones y las retenciones autorizadas por la ley. Solo en caso de incapacidad o ausencia.
Lugar y hora del pago del salario: el salario, las prestacioneso las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagaran en el lugar donde se preste servicios y durante las horas de trabajo. Según el artículo 287 toda empresa debe proteger la moralidad y el bienestar de los trabajadores. El pago durante las horas de trabajo persigue preservar el tiempo de descanso del trabajador.
La clase de salario o prestación debe especificarse en las planillas:en el artículo 152 del Código del Trabajo, el empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que a cada uno de sus trabajadores correspondan en concepto del salario ordinario, trabajo extraordinario y concepto de primas o comisiones.
El ministerio de trabajo y bienestar social reglamentará forma de la aperturas de os libros de planillas y contenido.
Lasautoridades administrativas no podrán exigir al empleador las constancias escritas del pago de salarios cuando han transcurrido cinco años de la fecha en que éste se efectuó.
Prohibición de reducir el salario: el Código de Trabajo prohíbe la reducción del salario, en el artículo 159, en atención al criterio de que los derechos reconocidos a favor de los trabajadores son irrenunciables. Sin...