de todo

1. competencias laborales
La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos porla empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando:
• sabemovilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.
• realiza actividades según criterios deéxito explícitos y logrando los resultados esperados.

2. tipos de competencias
Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los siguientes tipos de competencias,aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
• Competencias básicas:
Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientosy habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje ycomunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.
• Competencias conductuales:
Son aquellas habilidades y conductas queexplican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
• Competencias funcionales:
Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades quecomponen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.
Competencias laborales generales
Las competencias...