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SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO GESTION TALENTO HUMANO
INSTRUCTORA: TATIANA REINOSO MEJIA

TALLER 2
Glosario proceso Selección de personal


NOMBRE:

FECHAS DE ENTREGA: AVA5 de octubre de 2012 (punto 1)


GRUPO: 69506

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

|Consultar y Conceptualizar conceptos y definiciones que son importantes dentro del contexto de la selección depersonal. |
|Visualizar la importancia de la selección de personal en una empresa. |Actividad grupal
1. Realice un glosario con los siguientes conceptos:

PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
PERFIL DE CARGO
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS ACTITUDINALES
POLÍTICAS DE SELECCIÓN DEPERSONAL
PRUEBA PSICOTÉCNICA
VISITA DOMICILIARIA
EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO
ENTREVISTA GRUPAL
ENTREVISTA INDIVIDUAL
VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS

2. Según la cultura antigua que su grupo eligióelabore un cuadro donde mencione las políticas de selección que tenían para elegir a sus líderes o representantes, ventajas o desventajas y si actualmente de alguna manera se aplica esa política.3. Realice la lectura complementaria sobre: “Cómo optimizar procesos de selección” – Gestión Humana.com, enumere 10 conclusiones donde evidencie la función del tecnólogo en Gestión del TalentoHumano. (Actividad presencial del día sábado 1 de octubre de 2012)

Cultura nazi
|POLÍTICAS DE SELECCIÓN. |VENTAJAS |DESVENTAJAS|EN LA ACTUALIDAD SE APLICA ESTA POLÍTICA|
|Debían ser de raza ARIA, para poder |Tenían todo el poder y autoridad. |Que estaban obligados a seguir lo que |NO|
|ocupar un cargo de alto nivel. | |mandara el líder. | |
|No se aceptaban...