de todo

REFORMA PROCESAL LABORAL
Antecedentes
Ley 20.022, del 30.05.2005
Crea Juzgados Laborales y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas que indica
• Modifica el COT y el Código del Trabajo
• Regula las “Unidades Administrativas” de los nuevos Juzgados del Trabajo:
1. Sala: organización y asistencia a la realización de las audiencias.
2. Atención a Público: destinada a otorgaratención, orientación e información al público que concurra al tribunal y manejar la correspondencia y custodia del tribunal.
Ley 20.022, del 30.05.2005
• Regula las “Unidades Administrativas” de los nuevos Juzgados del Trabajo:
3. Administración de Causas: desarrollar todo el manejo de causas y registros de los procesos en el juzgado, incluidas las relativas a notificaciones, manejo de lasfechas y salas para las audiencias, archivo judicial básico, ingreso y número de rol de las causas nuevas, actualización diaria de la base de datos que contenga las causas del juzgado y a las estadísticas básicas.
4. Servicios: reunirá las labores de soporte técnico de la red computacional del juzgado, de contabilidad y de apoyo a la actividad administrativa, y la coordinación y abastecimiento detodas las necesidades físicas y materiales que requiera el procedimiento.
• Regula también las “Unidades Administrativas” de los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional:
1. Atención a Público: destinada a otorgar atención, orientación e información al público que concurra al tribunal y manejar la correspondencia y custodia del mismo.
2. Administración de Causas: consistirá en elmanejo de causas y registros de los procesos en el juzgado, incluidas las notificaciones, archivo judicial básico, ingreso y número de rol de causas nuevas, actualización diaria de la base de datos que contenga las causas del juzgado y estadísticas básicas.
• Regula también las “Unidades Administrativas” de los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional:
3. Liquidación: que consiste enefectuar los cálculos, con especial mención del monto de la deuda, reajustes e intereses y eventualmente las multas que determine la sentencia.
4. Servicios: reunirá las labores de soporte técnico de la red computacional del juzgado, de contabilidad y de apoyo a la actividad administrativa, y la coordinación y abastecimiento de todas las necesidades, físicas y materiales, que requiera el procedimiento.• Dispone que “La Corte Suprema informará al Presidente de la República, cada tres años, acerca de las necesidades de ajuste en el número de Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, y sus dotaciones, sobre la base de un informe técnico que elaborará la Corporación Administrativa del Poder Judicial, en el que deberá consignarse el número de causas ingresadas, por materiay para cada territorio jurisdiccional, en el período informado.”
• Debió comenzar a regir el 01.03.2007.
Sustituye el Procedimiento Laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo
Debió comenzar a regir el 01.03.2007
Ley 20.252, del 15.02.2008
Modifica la Ley N° 20.022 y otros cuerpos legales con el objeto de reforzar la judicatura laboral
• Aumenta el número de juzgados deltrabajo.
• Aumenta el número de jueces en algunos de los juzgados del trabajo.
• Aumenta la dotación de personal administrativo en algunos juzgados del trabajo.
• Crea una “Unidad de Cumplimiento”, en aquellos Juzgados de Letras del Trabajo, con competencia en territorios jurisdiccionales en que no tenga competencia un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, la que desarrollará las gestionesnecesarias para la adecuada y cabal ejecución de las resoluciones judiciales y demás títulos ejecutivos de competencia de estos tribunales.
• Establece el siguiente CALENDARIO de entrada en vigencia dela Ley 20.022 y de la Ley 20.087:
• En las regiones III y XII: el 31 de marzo de 2008;
• En las regiones I, IV, V y XIV: el 31 de octubre de 2008;
• En las regiones II, VI, VII y VIII: el 30 de...