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Páginas: 7 (1538 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2012
EXAMEN DE FOL TEMA 7
1 DIFERENCIA ENTRE REPRESENTACIÓN UNITARIA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL.
REPRESENTACIÓN UNITARIA: Representa a todo el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de una empresa, con independencia de su afiliación o no a un sindicato y de los delegados y delegadas sindicales.
REPRESENTACIÓN SINDICAL: Representa a las trabajadoras y trabajadores que están afiliados a unsindicato, y que se articula a través de los delegados y delegadas de personas y del comité de empresa.
2 CONTENIDO LEY LIBERTAD SINDICAL.
Está reconocido como derecho fundamental por la constitución.
Este derecho se ejerce desde una doble vertiente.
Se reconoce d derecho a la libre sindicación para todo los trabajadores y trabajadoras.
Se reconoce el derecho a la nosindicación, es decir, ninguna persona podrá ser obligada a afiliarse a en sindicato.
3 SINDICATO
Los sindicatos son organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que tiene como objetivo la defensa de los intereses profesionales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras, así como la mejor de sus condiciones laborales.
4 FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN SINDICAL.FEDERACIONES SINDICALES: los sindicatos suelen agrupar a los trabajadores y trabajadoras por sectores de actividad, es decir, según la actividad económica que desarrollan, con independencia de sus cualificaciones profesionales.
CONFEDERACIÓN SINDICAL: La agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicatos.
5 FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.
Ejecutar la representación institucional anteslas Administraciones Públicas.
Capacidad para promover la negociación colectiva.
Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
6 SECCIONES SINDICALES.
Las secciones sindicales están formadas por el conjunto de trabajadoras y trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de una empresa o de un centro de trabajo.
7 DELEGADOSSINDICALES.
Los delegados o delegadas sindicales son los representantes d las secciones sindicales en las en las empresas o centros de trabajo d más de 250 trabajadores, cuando el sindicato tiene representantes en el comité de empresa.
8 REPRESENTACIÓN UNITARIA, REQUISITOS.
La representación unitaria representa a todas las trabajadoras y trabajadores de una empresa o centro de trabajo,independientemente de su afiliación sindical.
Se requiere tener 18 años y una antigüedad en la empresa de como mínimo 6 meses, que podrá reducirse hasta los 3 meses por convenio colectivo en determinadas actividades.
9 DELEGADOS PERSONALES.
Los delegados y delegados de personal son los representantes de los trabajadores y trabajadoras en empresas y centros de trabajos que tengan entre 11 y 49personas empleadas.
La empresas de entre 6 y 10 personas si lo deciden los trabajadores y trabajadoras por mayoría.
10 COMITÉ DE EMPRESA.
El comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores y trabajadoras en las empresas o centros de trabaja que cuenten con 50 o más de 50 personas empleadas.
11 COMITÉ EMPRESA CONJUNTO Y COMITÉ INTERCENTROS.
En lasempresas que poseen dos o más centros de trabajos en una misma provincia, o en municipios colindantes,se podrá constituir un comité propio en aquellos centros de trabaja que tengan una plantilla de 50 o más trabajadores, y un COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO pasa los centros de trabajo que, entre todos, sumen 50 trabajadores.
Por convenio colectivo se podrá crear un COMITÉ INTERCENTROS entre todos loscentros de trabajo de la misma empresa que tengan un comité de empresa propio.
12 GARANTIAS REPRESENTACIÓN TRABAJADORES.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio antes de ser sancionado por faltas graves o muy graves.
Derecho a la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras, en los sus puestos de...
1 DIFERENCIA ENTRE REPRESENTACIÓN UNITARIA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL.
REPRESENTACIÓN UNITARIA: Representa a todo el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de una empresa, con independencia de su afiliación o no a un sindicato y de los delegados y delegadas sindicales.
REPRESENTACIÓN SINDICAL: Representa a las trabajadoras y trabajadores que están afiliados a unsindicato, y que se articula a través de los delegados y delegadas de personas y del comité de empresa.
2 CONTENIDO LEY LIBERTAD SINDICAL.
Está reconocido como derecho fundamental por la constitución.
Este derecho se ejerce desde una doble vertiente.
Se reconoce d derecho a la libre sindicación para todo los trabajadores y trabajadoras.
Se reconoce el derecho a la nosindicación, es decir, ninguna persona podrá ser obligada a afiliarse a en sindicato.
3 SINDICATO
Los sindicatos son organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que tiene como objetivo la defensa de los intereses profesionales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras, así como la mejor de sus condiciones laborales.
4 FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN SINDICAL.FEDERACIONES SINDICALES: los sindicatos suelen agrupar a los trabajadores y trabajadoras por sectores de actividad, es decir, según la actividad económica que desarrollan, con independencia de sus cualificaciones profesionales.
CONFEDERACIÓN SINDICAL: La agrupación de todas las federaciones de un mismo sindicatos.
5 FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.
Ejecutar la representación institucional anteslas Administraciones Públicas.
Capacidad para promover la negociación colectiva.
Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
6 SECCIONES SINDICALES.
Las secciones sindicales están formadas por el conjunto de trabajadoras y trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de una empresa o de un centro de trabajo.
7 DELEGADOSSINDICALES.
Los delegados o delegadas sindicales son los representantes d las secciones sindicales en las en las empresas o centros de trabajo d más de 250 trabajadores, cuando el sindicato tiene representantes en el comité de empresa.
8 REPRESENTACIÓN UNITARIA, REQUISITOS.
La representación unitaria representa a todas las trabajadoras y trabajadores de una empresa o centro de trabajo,independientemente de su afiliación sindical.
Se requiere tener 18 años y una antigüedad en la empresa de como mínimo 6 meses, que podrá reducirse hasta los 3 meses por convenio colectivo en determinadas actividades.
9 DELEGADOS PERSONALES.
Los delegados y delegados de personal son los representantes de los trabajadores y trabajadoras en empresas y centros de trabajos que tengan entre 11 y 49personas empleadas.
La empresas de entre 6 y 10 personas si lo deciden los trabajadores y trabajadoras por mayoría.
10 COMITÉ DE EMPRESA.
El comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores y trabajadoras en las empresas o centros de trabaja que cuenten con 50 o más de 50 personas empleadas.
11 COMITÉ EMPRESA CONJUNTO Y COMITÉ INTERCENTROS.
En lasempresas que poseen dos o más centros de trabajos en una misma provincia, o en municipios colindantes,se podrá constituir un comité propio en aquellos centros de trabaja que tengan una plantilla de 50 o más trabajadores, y un COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO pasa los centros de trabajo que, entre todos, sumen 50 trabajadores.
Por convenio colectivo se podrá crear un COMITÉ INTERCENTROS entre todos loscentros de trabajo de la misma empresa que tengan un comité de empresa propio.
12 GARANTIAS REPRESENTACIÓN TRABAJADORES.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio antes de ser sancionado por faltas graves o muy graves.
Derecho a la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras, en los sus puestos de...
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