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LA AUTOESTIMA EN EL TRABAJO
 
Carlos Mora Vanegas
Nuestro sentido de valor personal y de confianza en las propias capacidades pueden verse afectadas y hacernos creer que vivimos a merced de las contingencias"
Resumen
 Nos comenta psicologiayempresa.com. que lamentablemente en el mundo en que vivimos,  escasean los buenos trabajos y mucha gente tiene muy malas experiencias por lo que casisiempre van con un pensamiento negativo a un nuevo empleo incluso terminan con la idea que no deberían trabajar.
También funciona a la inversa ,es decir, que tal vez conseguimos un empleo en una empresa reconocida y de prestigio pero al ingresar a trabajar en ella resulta que no era como habíamos pensado llevándonos una decepción aun peor que el caso anterior.
Al no cumplir con un buen trabajo unapersona termina recibiendo llamadas de atención incluso gritos, una persona con una baja autoestima termina sintiéndose muy mal y asumiendo que toda la culpa es suya cuando en realidad intervinieron muchos factores ajenos a ella.
Consideraciones básicas
La gerencia en el tiempo presente debe garantizar que su liderazgo, acciones deben estar resguardado de una autoestima alta, positiva, capaz demotivar a  los miembros de la empresa con  los que está integrados.
Se debe estar atento, que las acciones, desempeño conlleven a que los trabajadores mantengan siempre una autoestima alta .
La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. Esta se aprende, cambia yla podemos mejorar." (García, 2005, ¿Qué es Autoestima?
Considérese como cita sht.com.ar, que la vida misma nos pone a prueba permanentemente: el éxito profesional, la carrera, el empleo, la falta de trabajo, son factores que hacen fluctuar los valores de estimación, al igual que el enamoramiento (en lo personal y afectivo) y los objetivos cumplidos (en lo laboral y profesional). Estos otorgangran satisfacción y aumentan el grado de estimación.
Señala virtual5.com.mx/articulos/, que una valoración de uno mismo positiva facilita una mejor percepción de la realidad y de la comunicación interpersonal, por lo que ayudará a tolerar mejor el estrés, la incertidumbre y los procesos de cambio que pueden afectar a nuestro trabajo.
Por tanto puede definirse la autoestima como la valoraciónpositiva o negativa que uno hace de sí mismo. Es decir, cómo la persona se ve a sí misma, lo que piensa de ella y cómo reacciona ante sí. Es un punto fundamental para poder ser consciente de nuestras capacidades y limitaciones en nuestra vida. Si todo ello lo aplicamos al trabajo, la autoestima se revela como una punto fundamental para el buen desarrollo de una actividad laboral y las relacionespersonales que se derivan.
Nos aporta  y recuerda Alicia María Matamoros Zelaya , que  el concepto de autoestima involucra la impresión que cada persona tenga de sí misma, sus capacidades, sus potenciales y todas las características que conforman su manera de pensar, de sentir y de actuar. Esta imagen que tenga de sí misma puede ser positiva o negativa, según el grado en que la persona se considerevaliosa y se acepte.
Se dice que es algo que se aprende, ya que el concepto que de sí mismo se tenga se va construyendo poco a poco y se consolida de acuerdo a lo que se percibe desde lo físico hasta los niveles más profundos de la persona, se trata de reconocer las cualidades que se poseen así como la capacidad de cambiar las limitaciones que impiden ser, actuar y pensar de una mejor manera. Estaidea de aprendizaje de la autoestima es la que hace que las personas seguras de sí mismas, estén llenos de iniciativas y de ánimos para iniciar nuevos retos en sus empleos; y que les hace ver en una situación desfavorable en sus labores o en sus propias limitaciones una experiencia nueva por superar sintiéndose capaces de realizarlo.
Asimismo la autoestima se considera cambiante porque gran...