De Todo

Reclutamiento y selección

Si usted nuevas palabras o expresiones en los pasajes de lectura, en primer lugar tratar de entender su significado para el paso y la ilustración Después de eso,buscarlos notas de estudio de palabras.
Lee el siguiente texto.
Cuando se produce una vacante en una empresa es el trabajo del Gerente de Personal y su departamento de Manege la contratación de un nuevoempleado. Una forma de que una organización puede encontrar personal para las vacantes de empleo es reclutar en compañía. La gerencia puede informar sobre los nuevos nombramientos por medio de la tarjetade firmas o boletín de noticias. Otra posibilidad es pedir recomendaciones de los jefes de departamento y supervisores. si es necesario contratar fuera de la empresa, el departamento de personalpuede utilizar las oficinas de empleo comerciales y gubernamentales o consultores. Si prefieren poner su anuncio en un periódico o una revista. Si es habitual que un anuncio para dar una breve descripcióndel trabajo, las condiciones de trabajo y salario, y para invitar a cartas de presentación de los solicitantes. Después de estudiar estos, la gerencia decide quien recibe un formulario de solicitudCon el propósito de evaluar las solicitudes, los gerentes pueden trabajar a partir de una especificación de personal, tales como Rodgers plan de siete puntos. no eligen los candidatos que no tienen unbuen perfil. Por esta razón, es importante que las solicitudes de formulario de solicitud de información clara acerca de cosas como la edad Soch solicitantes, la educación, las cualificaciones y laexperiencia laboral. También debe pedir referencias de otros empleadores o personas que conocen bien al solicitante. esta información ayuda a la gerencia para tomar una decisión final sobre la munberde aspirantes que puedas lista corta para la entrevista.
el personal que mantenga una entrevista en conjunto se llama una entrevista "panel" es importante que sepan la información necesita obtener...