de Yun

Un líder como Jesús
1. ¿A quién seguirá usted? ¿Cómo seguirá usted?
En un sentido común, el modelo de liderazgo que siguen las empresas actualmente deja a las personas que están sumidas en él con la opinión popular: “sólo me intereso por mi”. En cualquier tipo de organización o institución, las recompensas de dinero y reconocimiento aumentan a medida que una persona asciende de puesto. El autorhabla de que la motivación está dada por el orgullo y el temor; a quienes denomina auto promoción y auto protección y son los dos aspectos que predominan en los empleados. Plantea el liderazgo de Jesús como perfecto y en el cuál se puede confiar.
El liderazgo es un proceso de influencia en el pensamiento, comportamiento o desarrollo de las personas para alcanzar una meta, pero no solamente lameta de la empresa sino la meta profesional de las personas. Un líder influencia a otros mediante acciones positivas o negativas, abiertas o disimuladas, específicas o generales. Todos somos líderes en cualquier parte y en cualquier momento del día; el casa, si somos padres, en el trabajo, con nuestra pareja.
Un líder comprende etapas de sacrificio personal para promover el bienestar espiritual yfísico de otros; y está basado en una obligación de deber, honor y duración. Es resistente según sea el nivel de compromiso relacional. Anticipa amor, lealtad, confianza, compasión, paciencia, perdón y sacrificio. Todo lo anterior conforma el liderazgo en la vida.
El liderazgo en la empresa comprende posiciones y títulos conferidos según la conveniencia de la organización para servir a lasnecesidades evidentes y a la cultura de ésta; es sensible a cambios en la estructura organizacional, pautas y prioridades. Valora la competencia, los resultados, la visión, el valor, la diligencia, la confianza, la convicción y la integridad. Y para que el líder funcione de forma correcta depende de la perspectiva, confianza y relación con la comunidad. El resultado es la efectividad en cuanto a altaproductividad como a la satisfacción humana.
Para los seguidores de Jesús, el liderazgo de servicio no es una opción sino un mandato. Para guiar como Jesús hay que recordar dos aspectos; entender que es un proceso de transformación y aprender y hacer suyas las cuatro áreas de liderazgo; corazón (motivación), cabeza (perspectiva de liderazgo), manos (conducta de liderazgo) y hábitos.
Debido a quenuestra función en las en las relaciones de vida está basada en lealtad y compromiso permanentes, podemos caer en la trampa de depender demasiado en su fortaleza en nuestra propia capacidad de recuperar terreno, intimidad y amor perdidos.
2. El corazón de un guía-siervo
El liderazgo efectivo comienza desde adentro. El peor impedimento para guiar como Jesús es un corazón motivado por elegocentrismo; que da lugar a la idea de “doy un poquito, tomo un montón”, las personas que tienen un corazón motivado por el egoísmo ponen sus propias agendas, seguridad, posición y gratificación por encima de los que resulten afectados por sus pensamientos y acciones.
Para saber si un líder se sirve a sí mismo o sirve a los demás hay tres patrones de conducta que nos pueden servir: cómo manejan lasreacciones de otros, cómo prevén la posibilidad de que alguien los sustituya y cuál es su perspectiva respecto de quién guía y quién sirve.
Los líderes que se sirven a sí mismos pasan la mayor parte de su tiempo protegiendo o promoviendo las cosas en las cuales han invertido sus valores personales y su seguridad. El mayor temor de estos líderes no es fallar sino perder su poder y posición porque a elloshan puesto todo su valor personal y su seguridad. Pasan la mayor parte del tiempo protegiendo lo que les pertenece y si alguien quiere dejarlos fuera de juego se llevan la pelota. Las posesiones para estas personas son una expresión importante de quiénes son.
Los líderes que sirven a los demás creen que su posición e influencia les han sido prestadas por aquellos a quienes sirven, están más...