Deapositivas Admon

PRESENTADO A:
Lic. Sindy Julissa Salas

PRESENTADO POR:
 Blanca Ismary Castro
Cárcamo.
Arlin Ramón Urbina Peña.
Cristian Fernando Sosa
Cruz.
Cristian Mauricio Herrera.
Héctor Nahin George
Cardona.Introduccion
Es para nosotros de gran importancia poder

presentarle el siguiente manual en el que
usted puede encontrar información muy
acertada sobre temas de interés
organizacional y empresarialcomo ser: La
responsabilidad social ética administrativa ,
fundamentos para una buena planeación,
administración estratégica para el logro de las
metas, administración de recursos humanos,
comoentender el comportamiento de cada
empleado.

Motivar al Empleado
como motivar a los empleados para que

estos se desempeñen con mayor eficacia y
automatismo dentro de la empresa y que esta
se veabeneficiada en gran manera .

Que es responsabilidad Social
El concepto de responsabilidad social se ha
descrito de varias maneras. Por ejemplo, se ha
dicho que se trata de "sólo conseguir
utilidades~, irmás allá de sólo conseguir
utilidades.
Es cualquier actividad corporativa discrecional
que busque un mayor bienestar social.

Definición
Nosotros definimos responsabilidad

social como la intenciónde un negocio, más
allá de sus obligaciones lega- les y
económicas, para hacer las cosas correctas y
actuar de modo que beneficie a la sociedad.

Responsabilidad Social y Ética
Administrativa
podríaconcluirse que las empresas no son éticas.
Por ejemplo, ¿es ético que los representantes de

ventas sobornen a un agente de compras para
inducirlo a comprar? ¿Habría alguna diferencia si el
sobornoproviniera de la comisión del
representante de ventas? ¿Es ético que alguien
utilice el automóvil de la empresa para su uso
personal? ¿Qué hay del uso del correo electrónico
de la compañía paracorrespondencia personal o
del uso del teléfono para hacer llamadas
personales?

Código de Ética y Normas de Decisión
1. Cumpla con las normas de seguridad e

higiene.
2. Muestre cortesía, respeto,...