Debate Dirigido

Debate dirigido

Esquema

Definición
Planificación de un debate dirigido
Requisitos
Organización
Aplicación de un debate dirigido
Contenidos
Desarrollo
Características
objetivos
Ventajas y Desventajas

Resumen
Esta técnica consiste en la argumentación de determinados puntos de vista por parte de dos sectores de un grupo, con la finalidad de llegar aconclusiones grupales
Elegido el tema del debate, el director prepara el material de información previa (bibliografía, fuentes, etc.) y lo comunica a los participantes instruyéndolos sobre su manejo y posterior aplicación en el debate. Prepara las preguntas más adecuadas para estimular y conducir el debate
Para iniciar su desarrollo El Director hace una breve introducción para encuadrar eltema, dar instrucciones generales y ubicar al grupo mentalmente en el debate y luego formula la primera pregunta e invita a participar. En el caso de que nadie hablara, el director puede estimular las respuestas por medio del recurso de la "respuesta anticipada"
Los objetivos principales de un debate son:
* Ejercitar la habilidad para criticar y elaborar juicios sobre un argumento determinado.* Desarrollar la habilidad de escuchar y hablar en una atmosfera de participación igualitaria.
* Someter a análisis crítico un argumento.
* Ampliar información y aclarar dudas
Y sus características son:
* Es una técnica de aprendizaje por medio de la participación activa en el intercambio y elaborado: de ideas y de información múltiple
* Enfrenta dos posiciones opuestasrespecto de un tema polémico
* El enfrentamiento de ambas posiciones es planteado de acuerdo a ciertas normas, previamente establecidas y aceptadas por los oponentes
* Los oponentes, que intercambian de manera respetuosa sus ideas o puntos de vista durante el debate, pueden ser personas individuales, como en el caso de los debates presidenciales, o bien pueden estar conformados por grupos, cadauno con el mismo número de integrantes
* El tema alrededor del cual se desarrolla el debate debe poseer la característica de ser un tema polémico, sobre el cual surjan ideas contrarias, diferentes apreciaciones

Introducción
En el siguiente trabajo se hablara sobre el debate como una forma verbal de recolección de datos que consiste en un dialogo entre dos o más personas con distintospuntos de vista con respecto a un tema, se hablara de la forma correcta en cómo se debe organizar un debate, con el fin de que este sea eficiente, también mencionando unas breves sugerencias para su adecuado desarrollo

MARCO TEÓRICO
Definición
Esta técnica consiste en la argumentación de determinados puntos de vista por parte de dos sectores de un grupo, con la finalidad de llegar a conclusionesgrupales. Es una de las técnicas de fácil y provechosa aplicación. Permite un intercambio informal de ideas e información sobre un tema, realizado por un grupo bajo la conducción estimulante y dinámica de una persona que hace de guía e interrogador y tiene mucha semejanza con el desarrollo de una clase, en la cual se haga participar activamente a los alumnos mediante preguntas y sugerenciasestimulantes.
El tiempo que duran los debates dirigidos es de aproximadamente, 50 minutos y de acuerdo a la distribución siguiente:
Preparación general: 6 minutos.
Preparación del grupo A: 6 minutos.
Preparación del grupo B: 6 minutos
Argumentación del grupo A: 4 minutos.
Argumentación del grupo B: 4 minutos.
Conclusiones grupales: 20 minutos.
Conclusión del instructor: 6 minutos.
Total: 50minutos.

Planificación de un Debate Dirigido
Materiales para su desarrollo
* Salón amplio con sillas movibles que permita el desplazamiento de los participantes
* Se puede utilizar pizarrón
* Temas que sean susceptibles de generar discusión y permitan el manejo de diferentes puntos de vista, recomendablemente del dominio de los participantes
* un plan orgánico de preguntas...