debate en contra de la desigualdad salarial

Buenas tardes estimado jurado, contraparte y publico presente, mi nombre es Francisca Barrientos.
No es difícil llegar a la conclusión de lo injusto que resulta la diferencia salarial entre hombresy mujeres, lo que queda demostrado de la siguiente manera:

Primero:al ganar las mujeres menos sueldo que los hombres, la pensión de ellas al jubilar será menor. Esto conlleva a que hay más mujeresque hombres que caen en la pobreza a edades avanzadas. Esto incide además en que la esperanza de vida de las mujeres es mayor que la de los hombres, por lo que un pensión más baja en más años de vida,termina siendo una vejez mucho más compleja.


Segundo: actualmente el machismo es mal visto, ¿porque laboralmente sigue existiendo?, según estudios realizados el 2009 por la OIT, las mujeres cumplencon mayor eficiencia y producción el trabajo que realizan, además de estar mucho mas comprometidas con este.Si se evalúa el desempeño laboral, lo justo es que a mayor eficiencia sea un mayor sueldoTercero:
Un gran problema son los estereotipos de genero, que se entienden como un prejuicio y definición facilista de quienes por ejemplo disputan un cargo. De manera que a la mujer se le ofrecerámenos sueldo por el hecho de ser mujer.en el año 2003, se creó la ley 20.348, con el objetivo principal de la igualdad de remuneraciones.
La igualdad salarial no solo aporta beneficios a las mujeres,sino que mejora el clima laboral, la gestión personal y las relaciones laborales, por ende, nos olvidamos de los estereotipos de géneros.

Cuarto: además de ganar menos, las mujeres deben pagar mas ensus isapres que los hombres, por la edad fértil, es decir, tienen mas gastos en salud que los hombres.
Por ejemplo: Tomas y María pagan 1 peso cada uno por su isapre, ambos se enferman, a tomas con laisapre que tiene le cubren todo en la clínica alemana, mientras que a maria le cubren todo pero en el hospital de talca, para que la isapre sea equivalente, maria deberá pagar 3 pesos, para obtener...