Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón?
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
Debate entre recursos humanos, capital humano o talento humano, similitudes y diferencias; ¿quién tiene la razón?
Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanasrequeridas por una institución, empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio.
Es por esto que las tres corrientes expuestas tienen en comúnel manejo de seres humanos, sus capacidades, aptitudes, debilidades y fortalezas. Analizando y comparando entre sí; el nombre más creativo y dinámico que utilizaría para estas diferentes teoríassería sin duda, Talento Humano.
La utilización del talento con un propósito superior de servicio a los demás, le transmite significado a la vida del ser humano. En otras palabras, las personas incrementansu nivel de satisfacción y productividad cumpliendo su misión que consiste en ejercer la actividad que les permite emplear sus talentos ayudando a otras personas.
La propuesta de la Gestión delTalento Humano contrasta con el enfoque manipulador del Recurso Humano, las organizaciones inspiradas en el concepto de recurso humano consideran a las personas como un medio para alcanzar sus fines, sincomprender que son esas personas y su talento el que con diferentes agentes de la administración integran el éxito de esta.
Uno de los retos más significativos para el área administrativa sin dudaes la gestión del recurso humano; el ajuste de los talentos de los trabajadores con los requisitos de cada uno de los cargos de la organización exige una tarea de cambio planeado para asegurar sueficiencia.
Salvador G, manifiesta: “Buscar, encontrar y desarrollar el talento de la fuerza laboral es el pilar primordial para aspirar a construir organizaciones dinámicas, vigorosas, robustas yperdurables.” (Par, 3)
El talento humano no se basa tan sólo en la cantidad de conocimientos que se tengan sobre un campo del saber determinado y su aplicación práctica; el talento humano también se...
Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanasrequeridas por una institución, empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio.
Es por esto que las tres corrientes expuestas tienen en comúnel manejo de seres humanos, sus capacidades, aptitudes, debilidades y fortalezas. Analizando y comparando entre sí; el nombre más creativo y dinámico que utilizaría para estas diferentes teoríassería sin duda, Talento Humano.
La utilización del talento con un propósito superior de servicio a los demás, le transmite significado a la vida del ser humano. En otras palabras, las personas incrementansu nivel de satisfacción y productividad cumpliendo su misión que consiste en ejercer la actividad que les permite emplear sus talentos ayudando a otras personas.
La propuesta de la Gestión delTalento Humano contrasta con el enfoque manipulador del Recurso Humano, las organizaciones inspiradas en el concepto de recurso humano consideran a las personas como un medio para alcanzar sus fines, sincomprender que son esas personas y su talento el que con diferentes agentes de la administración integran el éxito de esta.
Uno de los retos más significativos para el área administrativa sin dudaes la gestión del recurso humano; el ajuste de los talentos de los trabajadores con los requisitos de cada uno de los cargos de la organización exige una tarea de cambio planeado para asegurar sueficiencia.
Salvador G, manifiesta: “Buscar, encontrar y desarrollar el talento de la fuerza laboral es el pilar primordial para aspirar a construir organizaciones dinámicas, vigorosas, robustas yperdurables.” (Par, 3)
El talento humano no se basa tan sólo en la cantidad de conocimientos que se tengan sobre un campo del saber determinado y su aplicación práctica; el talento humano también se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.