Debate LABORAL

CASO LABORAL: MARIELA

Una trabajadora (Mariela Ramos Escobar) de la empresa SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SEGURIDAD, S.A., ha sido despedida, en vista que su rendimiento laboral ha disminuidosustancialmente, al punto que el departamento de recursos humanos le efectuó varias llamadas de atención en cuanto a su rendimiento y este no mejoró. En virtud de lo anterior el patrono (elrepresentante legal de la sociedad) Don Luis Roberto Reyes Ruiz, le gira la instrucción a la gerente de Recursos Humanos (licenciada Gilda Romero Aguilar) para que la despida. Mariela había trabajado para laempresa 5 años, en el puesto de Recepcionista, junta a su amiga Mariana Orellana Sáenz quien también es recepcionista, Mariana estaba organizando dentro de la empresa un baby shower para Mariela ya queestaba embarazada en su 4 mes, y estaban invitadas todas las mujeres de la oficina, incluyendo a la Gerente de Recursos Humanos. Una semana después del despido Mariela acude a la empresa acompañadacon un inspector del ministerio de trabajo, quien solicita que la reinstalen en su puesto ya que estaba embarazada y que si no lo hacen Mariela los demandaría. Por su parte del patrono no lareinstala debido a que argumenta que no estaba enterado de que Mariela está embarazada al momento de su despido.
Mariela demanda a la entidad a través de su representante legal (patrono) y solicita anteun tribunal judicial, que sea reinstalada en su puesto de trabajo y que le paguen daños y perjuicios, debido a que por el estrés sufrido por el despido perdió a bebe, argumentos que también sonapoyados por su esposo (Walter Alvarado López).

SUJETOS:
DE LA PARTE DEMANDANTE:
1. MARIELA
2. MARINA (amiga)
3. Esposo de Mariela
4. Abogado de Mariel
5. Abogado 2
6. Experto
DE LA PARTEDEMANDADA
1. Representante Legal de SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SEGURIDAD, S.A Luis Roberto Reyes Ruiz
2. Abogado de la empresa (del patrono)
3. Abogado 2
4. Gerente de Recursos Humanos
5. Experto
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