Debate Sobre Reforma Laboral
Páginas: 18 (4465 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
Grupos para el proyecto:
Grupo A: representan a los trabajadores que estarán en contra de la reforma.
Grupo B: Representan a los empresarios que serán los que representen la postura a favor.
Temas que aborda el proyecto:
Se tratarán temas genéricos sobre los que será fácil opinar como son la contratación y el despido. Se dará un enfoque desde el punto de vista que está a favor de la nuevareforma y desde el punto de vista en contra.
Procedimiento:
El debate es una técnica de comunicación oral donde se expone un tema y una problemática, en este caso la reforma laboral de este año 2012. No se aportarán soluciones sólo argumentos.
El debate estará compuesto por:
* El Moderador, que es aquel que determinará el tiempo de exposición para cada participante. Durante ese tiempose exponen los argumentos por cada participante. Además el Moderador se encarga de establecer orden y asignar los turnos para cada grupo, así como de puntuar las intervenciones de cada grupo.
* Los participantes serán aquellos que sustentan con argumentos el tema a debatir.
El tema a debatir será la reforma laboral realizada en el año 2012. Se elegirán dos grupos, unos a favor y otros encontra, asignando un portavoz por cada grupo. También se designará a un moderador y a un secretario para que realizan sus funciones pertinentes.
El debate deberá ser lo más objetivo posible por parte de los participantes, se empezará con el grupo que este a favor otorgándole al portavoz un tiempo aproximadamente de cinco minutos para exponer sus argumentos. Luego expondrá el grupo que esté encontra.
Una vez hecha esta exposición los integrantes del grupo elegirán cuatro vocales en los que cada uno tendrá un máximo de dos minutos para debatir las ideas antes expuestas por el grupo en contra. Una vez finalizados éstos lo harán de igual forma el grupo en contra.
El debate tendrá una duración aproximada de quince minutos. Finalmente los moderadores llevarán a cabo la organización ypuntuación de los intervinientes. Respecto a esto último, se procederá a puntuar con mayor calificación al grupo que, desde su punto de vista, haya explicado y expresado mejor su postura.
Normas a seguir en el debate:
- Ser objetivo.
- Ser tolerante con respecto a las diferencias.
- Respetar el tiempo del grupo contrario asignado por el Moderador.
- No burlarse de la intervención denadie.
- Respetar los turnos de palabra.
MATERIA DE CONTRATACIÓN:
La reforma laboral aprobada el 10 de febrero por el gobierno es una de las más profundas acometidas hasta ahora, su objetivo fundamental es servir de herramienta eficaz para luchar frente a la crisis, reducir el desempleo y favorecer la empleabilidad de los trabajadores y la creación de puestos de trabajo.
Uno de lospuntos más importantes es en cuanto a la materia de contratación. A continuación se redactan los aspectos modificados más significativos por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero:
a) Contrato para la formación y el aprendizaje:
- El límite de edad se fija en los 30 años, hasta que la tasa de desempleo
Se sitúe por debajo del 15 %.
- Se amplía a 3 años la duración máxima, sin necesidad deotra condición.
Por convenio colectivo puede reducirse el periodo mínimo a 6 meses.
- La modificación principal es que se podrán encadenar contratos de formación, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupación" a desempeñar; esto antes estaba prohibido.
- Desaparece la obligación de que la formación se realice antes de un
Determinado plazo. Se prevé que laformación pueda desarrollarse en la
Empresa, con personal e instalaciones adecuadas.
- El tiempo de trabajo efectivo máximo se mantiene en el primer año (75 %),
Pero se aumenta al 85 % para el segundo y tercero.
b) Contrato a tiempo parcial:
- Se cambia la norma permitiendo la realización de horas extraordinarias,
Y su máximo será el legal (80 horas/año) en proporción a la duración de la...
Grupo A: representan a los trabajadores que estarán en contra de la reforma.
Grupo B: Representan a los empresarios que serán los que representen la postura a favor.
Temas que aborda el proyecto:
Se tratarán temas genéricos sobre los que será fácil opinar como son la contratación y el despido. Se dará un enfoque desde el punto de vista que está a favor de la nuevareforma y desde el punto de vista en contra.
Procedimiento:
El debate es una técnica de comunicación oral donde se expone un tema y una problemática, en este caso la reforma laboral de este año 2012. No se aportarán soluciones sólo argumentos.
El debate estará compuesto por:
* El Moderador, que es aquel que determinará el tiempo de exposición para cada participante. Durante ese tiempose exponen los argumentos por cada participante. Además el Moderador se encarga de establecer orden y asignar los turnos para cada grupo, así como de puntuar las intervenciones de cada grupo.
* Los participantes serán aquellos que sustentan con argumentos el tema a debatir.
El tema a debatir será la reforma laboral realizada en el año 2012. Se elegirán dos grupos, unos a favor y otros encontra, asignando un portavoz por cada grupo. También se designará a un moderador y a un secretario para que realizan sus funciones pertinentes.
El debate deberá ser lo más objetivo posible por parte de los participantes, se empezará con el grupo que este a favor otorgándole al portavoz un tiempo aproximadamente de cinco minutos para exponer sus argumentos. Luego expondrá el grupo que esté encontra.
Una vez hecha esta exposición los integrantes del grupo elegirán cuatro vocales en los que cada uno tendrá un máximo de dos minutos para debatir las ideas antes expuestas por el grupo en contra. Una vez finalizados éstos lo harán de igual forma el grupo en contra.
El debate tendrá una duración aproximada de quince minutos. Finalmente los moderadores llevarán a cabo la organización ypuntuación de los intervinientes. Respecto a esto último, se procederá a puntuar con mayor calificación al grupo que, desde su punto de vista, haya explicado y expresado mejor su postura.
Normas a seguir en el debate:
- Ser objetivo.
- Ser tolerante con respecto a las diferencias.
- Respetar el tiempo del grupo contrario asignado por el Moderador.
- No burlarse de la intervención denadie.
- Respetar los turnos de palabra.
MATERIA DE CONTRATACIÓN:
La reforma laboral aprobada el 10 de febrero por el gobierno es una de las más profundas acometidas hasta ahora, su objetivo fundamental es servir de herramienta eficaz para luchar frente a la crisis, reducir el desempleo y favorecer la empleabilidad de los trabajadores y la creación de puestos de trabajo.
Uno de lospuntos más importantes es en cuanto a la materia de contratación. A continuación se redactan los aspectos modificados más significativos por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero:
a) Contrato para la formación y el aprendizaje:
- El límite de edad se fija en los 30 años, hasta que la tasa de desempleo
Se sitúe por debajo del 15 %.
- Se amplía a 3 años la duración máxima, sin necesidad deotra condición.
Por convenio colectivo puede reducirse el periodo mínimo a 6 meses.
- La modificación principal es que se podrán encadenar contratos de formación, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupación" a desempeñar; esto antes estaba prohibido.
- Desaparece la obligación de que la formación se realice antes de un
Determinado plazo. Se prevé que laformación pueda desarrollarse en la
Empresa, con personal e instalaciones adecuadas.
- El tiempo de trabajo efectivo máximo se mantiene en el primer año (75 %),
Pero se aumenta al 85 % para el segundo y tercero.
b) Contrato a tiempo parcial:
- Se cambia la norma permitiendo la realización de horas extraordinarias,
Y su máximo será el legal (80 horas/año) en proporción a la duración de la...
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