debate

Cómo organizar un debate
Para temas complicados puedes suscitar un debate utilizando, por ejemplo, la técnica del abogado del diablo. Es conveniente que, si hay un tema que crees puede serconflictivo, realices previamente un “análisis de objeciones”; se trata de identificar aquellos contenidos que, por su naturaleza o sus implicaciones, preveas que pueden generar resistencia entre losparticipantes. Luego, en la sesión de formación, puedes dar los siguientes pasos:
1. Presenta de forma general los contenidos al grupo y, mediante una lluvia de ideas, recoge los conceptos claves vinculadosal tema.
2. Divide a los participantes en pequeños grupos -de 3 ó 4 personas-, y pídeles que busquen implicaciones prácticas, relacionadas con el día a día, para cada uno de los conceptosidentificados.
3. A continuación, realiza una rueda de intervenciones, en la que los distintos grupos presenten al resto sus principales conclusiones. Éstas quedarán agrupadas en dos grandes bloques:implicaciones positivas e implicaciones negativas.
4. Divide a los participantes en dos grandes grupos; unos trabajarán sobre las implicaciones positivas, mientras los otros abordarán las negativas. Debenpreparar un debate en el que defiendan cada una de sus posiciones.
5. Ahora organiza y dirige el debate entre los dos grupos. En este momento es fundamental que asumas la función de moderador. Tupapel es animar, estimular y conducir el debate mediante la utilización de preguntas abiertas y/o preguntas cerradas –ésta es la clave-. Debes situarte siempre del “otro lado” del grupo que estáinterviniendo, “atacar” sus argumentos, utilizar sus comentarios para llevarlos a extremos y devolvérselos. Reconocer las implicaciones negativas que el tema pueda tener y reforzar especialmente lasconclusiones positivas. Es decir, actuar en todo momento como "el abogado del diablo".
6. Tras el debate, une a los miembros de los dos grupos en parejas mixtas -uno de cada grupo-. Pídeles que se tomen un...