Debate

Cómo preparar un debate.
El debate es una técnica de discusión dirigida que implica controversia, disputa y diferencia de
puntos de vista acerca de algún asunto polémico. En el debate, dos expertos o equipos de
expertos discuten sobre un tema y defienden posturas contrapuestas.
Cuando el debate se realiza por equipos, se elige un jurado para evaluar las participaciones. La
discusión esguiada por un moderador que da la palabra a los exponentes para que presenten los
argumentos que han preparado previamente.
Una manera de organizar el debate es la siguiente:
Introducción: el moderador o un experto invitado presenta el tema de manera general para
informar al público.
Argumentación: cada exponente previamente designado por el grupo presenta los argumentos
que defienden su postura.Incluye al menos un contraargumento posible y lo rebate
fundamentadamente
Discusión y preguntas: el moderador da la palabra para preguntas del público. Cada exponente
debe responder a las preguntas en dos minutos, utilizando argumentos que contribuyan a defender
su postura.
Veredicto: el jurado evalúa los argumentos de cada parte y da el veredicto final.
A continuación se muestra un ejemplode cómo preparar un debate en torno al tema del posnatal
de 6 meses.
1. Tema: “Posnatal de 6 meses, ¿voluntario u obligatorio?”
Escriba el tema del debate en un párrafo. Explique brevemente por qué existe una
controversia o desacuerdo sobre el tema. Esto le ayudará a ordenar las ideas y a buscar
los argumentos.
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Actualmente se está tramitando en el Congreso un proyecto de ley que buscaaumentar el
posnatal de 12 a 24 semanas. Esto ha originado la polémica en torno a los efectos que
esto pueda tener: mientras algunos defienden la iniciativa, señalando que es una política
que busca favorecer a los recién nacidos, otros opinan que puede afectar la situación de la
mujer en el mundo laboral y que, por lo tanto, no debe ser una medida obligatoria.

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2. Antecedentes de lacontroversia
Identifique, si es que existen, los acontecimientos que condujeron a la controversia.
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En Chile, el artículo 195 del Código del Trabajo establece que la mujer tiene derecho a un
descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después
de él (posnatal).

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El posnatal puede ampliarse en caso de enfermedad de la madre como consecuencia del
parto,siempre y cuando la enfermedad sea debidamente acreditada.

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También, el artículo 199 del Código del Trabajo contempla la posibilidad de que, en caso
de enfermedad grave de un niño menor de un año, este permiso sea extendido.

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Desde 2001, la Sociedad Pediátrica de Chile ha defendido la idea de que el posnatal se
amplíe a 24 semanas y que, al mismo tiempo, sea un derechoirrenunciable para las
trabajadoras.

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En algunos países europeos, como Inglaterra, el posnatal se extiende por un período de 9
meses y en otros, hasta por un año.

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Desde 2007, la idea se ha venido discutiendo en el Congreso Nacional.

3. Principales argumentos
Describa los argumentos clave de cada una de las posiciones existentes. Esto le
ayudará a anticiparse a los argumentos de suopositor.
A favor del posnatal obligatorio:
1. Desde el punto de vista médico, el apego entre una madre y su hijo por medio de la
lactancia materna durante 6 meses se traduciría en un mejor desarrollo emocional de los
niños.
2. La lactancia materna permitiría reducir el impacto de algunas enfermedades
3. Esta medida permitiría transparentar y regular mejor lo que actualmente sucede con
licenciasmédicas falsas, dado que algunos médicos consideran que el posnatal debiera
ser de 6 meses y conceden licencias aunque la madre o el niño no estén enfermos.
4. El posnatal obligatorio evita que las mujeres se vean en la situación de negociar con sus
empleadores.
En contra del posnatal obligatorio:
1. El impedimento de trabajar puede suponer un distanciamiento emocional entre la madre
que...