DEBER 1 PLANI

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
NOMBRE: ANDREA TAIPE CURSO: AE 3-3
DEBER No 1
Consultar las 4 herramientas técnicas administrativas
1. MANUAL DE CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS


DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
Es el/la funcionario(a) responsable de la gestión directa del EPS, su objetivofundamental es asegurar e incrementar la eficiencia, eficacia y la calidad de prestación de los servicios que provee; conducir a la empresa hacia sus objetivos, cumpliendo las políticas y estrategias fijadas en los estatutos y las disposiciones emanadas de la Junta Directiva.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO:
1. Representar legalmente del ENTE PRESTADOR en los todos los actos y contratos deadministración., conforme a las facultades dadas por la Junta Directiva.
2. Asignar las tareas específicas de trabajo a sus subordinadas,/ colaboradores coordinarlos y supervisarlos.
3. Ejecutar las decisiones de la USCL, como órgano de supervisión y enlace con el ERSAPS.
4. Presentar a la Junta Directiva la Memoria Anual, Presupuesto, Estados Financieros, Propuesta Plan de Inversiones, Propuesta ySocialización Pliego Tarifario, para su aprobación.
5. Proponer a la Junta Directiva; planes, proyectos y programas para ser considerados y aprobados.
6. Presentar los informes de la ejecución financieras y técnicas a la municipalidad USCL y el ERSAPS mensualmente o cuando se les requiera.
7. Efectuar investigaciones y análisis administrativo, financieros y de mercados para evaluar los procedimientosy servicios que la empresa provee.
8. Desarrollar estrategias de mejora continúa con el fin de brindar un servicio de calidad en todas las áreas del PRESTADOR.
9. Gestionar la socialización y implementación del nuevo pliego tarifario, aprobado por la corporación Municipal y dictaminado por el ERSAPS.
10. Organizar el régimen interno del EPS, velar que la contabilidad se realice conforme a lasNormas Internacionales de Auditoria y Contabilidad y las Normas Internacionales de Información Financiera.
11. Inspeccionar y analizar los libros contables, estados financieros, documentos y operaciones de la empresa y dictar las disposiciones para el correcto funcionamiento de la misma.
12. Contratar, promover, sancionar y despedir a los trabajadores, de conformidad con la Ley y al ReglamentoInterno de la Institución en coordinación con el Oficial de Recursos Humanos o en su efecto con el Gerente Administrativo y de Finanzas.
13. Administrar las operaciones comerciales, administrativas y técnicas que se efectúen.
14. Trasmitir al personal bajo su cargo los conocimientos y mejores prácticas orientadas a la calidad de los servicios.
15. Asistir a las reuniones de la Junta Directiva encalidad de secretario e Informar sobre las gestiones del EPS.
16. Implementar diligentemente las recomendaciones de los órganos contralores del Estado. 17. Planificar y Coordinar semanalmente, juntos con el equipo de colaboradores todas las acciones concernientes al buen funcionamiento y a la mejora continua de la institución.
18. Garantizar el buen funcionamiento y la sostenibilidad técnica yfinanciera de los servicios prestados.
19. Elaborar, adaptar, modificar y actualizar los procedimientos administrativos y operativos para optimizar el buen desempeño de la organización.
20. Suscribir contratos de prestación de servicios, adquisición de bienes, ejecución de obras y autorizar la garantía de cumplimientos de contratos, conforme al mandato de la Junta Directiva o lo establecido en elacuerdo de creación y estatuto de funcionamiento del EPS, aprobados por la Corporación Municipal y dictaminado por el ERSAPS.
PERFIL DEL CARGO
Formación Profesional:
Ingeniero (a) Civil, Ambiental, Forestal, Industrial, Administrador de Empresa Colegiado (a), preferible con Maestría en Administración Gerencial, Ingeniería Sanitaria u otra área afín.
Experiencia que requiere el cargo:
De tres...