Deber 1 Talento Humano Micaela Carrera
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2015
Universidad Regional Autónoma de los Andes ¨UNIANDES¨
Facultad de Dirección de Empresas
Organización y Sistemas
Nombre: Micaela Carrera
Ing. Jimena Montes de Oca
Curso: Tercero Negocios
Fecha:Ambato, 14 de Octubre del 2015
2015
Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.
Dirección: Lalama entre Sucre y Bolívar
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en suOrganización?
La mayor importancia porque son el motor de la Cooperativa por los que los directivos y ejecutivos tienen un programa de capacitación e incentivos con la finalidad de que lostrabajadores nos sintamos a gusto en nuestro quehacer diario y preparados para el cumplimiento de las funciones con un servicio eficiente y con calidez
¿Qué diferencia tiene usted el Talento Humano y El RecursoHumano?
Al hablar de Talento Humano hacemos referencia a las aptitudes de los trabajadores y como potenciarlas mediante un proceso bien estructurado mientras que recurso humano es una frase antiguaque solamente tomaba en cuenta la gestión del reclutamiento y pago.
Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.
Lorena Pilco (Secretaria del Departamento de Talento Humano)
SonniaPeluquería
Dirección: La Niña y Los Shirys
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en su Organización?
El Talento Humano de la institución de vital importancia ya que son elmotor de la misma, si ellos no es posible el giro del negocio.
¿Qué diferencia tiene usted el Talento Humano y El Recurso Humano?
El Talento Humano es el potencial de las empresas, actualmente elactivo tangible somos las personas y el talento, las competencias con las que podamos aportar para un crecimiento continuo.
Sonnia Peluquería
Carolina Cáceres (Gerente Propietaria)Lubricentro Eco Wash
Dirección: Víctor Hugo y Lavalle
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en su Organización?
Es prioritario porque es mi apoyo de...
Facultad de Dirección de Empresas
Organización y Sistemas
Nombre: Micaela Carrera
Ing. Jimena Montes de Oca
Curso: Tercero Negocios
Fecha:Ambato, 14 de Octubre del 2015
2015
Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.
Dirección: Lalama entre Sucre y Bolívar
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en suOrganización?
La mayor importancia porque son el motor de la Cooperativa por los que los directivos y ejecutivos tienen un programa de capacitación e incentivos con la finalidad de que lostrabajadores nos sintamos a gusto en nuestro quehacer diario y preparados para el cumplimiento de las funciones con un servicio eficiente y con calidez
¿Qué diferencia tiene usted el Talento Humano y El RecursoHumano?
Al hablar de Talento Humano hacemos referencia a las aptitudes de los trabajadores y como potenciarlas mediante un proceso bien estructurado mientras que recurso humano es una frase antiguaque solamente tomaba en cuenta la gestión del reclutamiento y pago.
Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.
Lorena Pilco (Secretaria del Departamento de Talento Humano)
SonniaPeluquería
Dirección: La Niña y Los Shirys
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en su Organización?
El Talento Humano de la institución de vital importancia ya que son elmotor de la misma, si ellos no es posible el giro del negocio.
¿Qué diferencia tiene usted el Talento Humano y El Recurso Humano?
El Talento Humano es el potencial de las empresas, actualmente elactivo tangible somos las personas y el talento, las competencias con las que podamos aportar para un crecimiento continuo.
Sonnia Peluquería
Carolina Cáceres (Gerente Propietaria)Lubricentro Eco Wash
Dirección: Víctor Hugo y Lavalle
¿Qué importancia le da usted al Talento Humano que colabora en su Organización?
Es prioritario porque es mi apoyo de...
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