Deber 1
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2015
Comportamiento Organizacional
Paralelo A
Carlos Cervantes Herrera
Marketing
Comportamiento Organizacional
1. Introducción.
Para tener una idea más clara del comportamientoorganizacional, tenemos que remontarnos a la historia, hace unos cuantos siglos atrás donde se dieron los primeros acontecimientos y conceptos en lo que hoy llamamos Comportamiento Organizacional y nos hanpodido llevar al nivel de administrar científicamente, tanto los colaboradores y las máquinas de producción.
2. Desarrollo del tema.
Fueron algunos líderes que desarrollaron teoría y práctica delcomportamiento organizacional fueron: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith.
Fue uno de los pioneros en formar la “especialidad laboral” en su libro La riqueza de las naciones; puso comoejemplo, un empleado producía mas cantidades alfileres si era especializado en hacer una sola labor definida y directa que otro en hacer la función de todo el proceso retrasando el trabajo y por endepérdida de tiempo y recursos.
Charles Babbage
Un profesor de matemáticas, que siguió la línea de su predecesor Smith, escribió en su libro On the Economy of Machinery and Manufactures, agrego nuevosideas en el proceso de la división del trabajo.
1. Reducción al aprendizaje de un trabajador
2. No se tiene desperdicio de la materia prima
3. Destreza en el operario
4. Es más cuidadoso en suslabores en sus tareas especificas.
Con esto que la división del trabajo nos hace más eficientes y pructivos ya que se atiende una sola área del proceso.
Robert Owen
Él fue uno de los primerosindustriales joven, apenas tenía 18 años de edad cuando tuvo su primera fábrica. Fue visionario con una ideología de respeto hacia al trabajador, donde en esa época era tratada la clase obreraprácticamente en condiciones inhumanas y explotadas.
Les redujo las horas laborales y empezó a forma leyes donde no permitía el trabajo infantil que era muy común en esa época.
La era Clásica
El periodo...
Paralelo A
Carlos Cervantes Herrera
Marketing
Comportamiento Organizacional
1. Introducción.
Para tener una idea más clara del comportamientoorganizacional, tenemos que remontarnos a la historia, hace unos cuantos siglos atrás donde se dieron los primeros acontecimientos y conceptos en lo que hoy llamamos Comportamiento Organizacional y nos hanpodido llevar al nivel de administrar científicamente, tanto los colaboradores y las máquinas de producción.
2. Desarrollo del tema.
Fueron algunos líderes que desarrollaron teoría y práctica delcomportamiento organizacional fueron: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith.
Fue uno de los pioneros en formar la “especialidad laboral” en su libro La riqueza de las naciones; puso comoejemplo, un empleado producía mas cantidades alfileres si era especializado en hacer una sola labor definida y directa que otro en hacer la función de todo el proceso retrasando el trabajo y por endepérdida de tiempo y recursos.
Charles Babbage
Un profesor de matemáticas, que siguió la línea de su predecesor Smith, escribió en su libro On the Economy of Machinery and Manufactures, agrego nuevosideas en el proceso de la división del trabajo.
1. Reducción al aprendizaje de un trabajador
2. No se tiene desperdicio de la materia prima
3. Destreza en el operario
4. Es más cuidadoso en suslabores en sus tareas especificas.
Con esto que la división del trabajo nos hace más eficientes y pructivos ya que se atiende una sola área del proceso.
Robert Owen
Él fue uno de los primerosindustriales joven, apenas tenía 18 años de edad cuando tuvo su primera fábrica. Fue visionario con una ideología de respeto hacia al trabajador, donde en esa época era tratada la clase obreraprácticamente en condiciones inhumanas y explotadas.
Les redujo las horas laborales y empezó a forma leyes donde no permitía el trabajo infantil que era muy común en esa época.
La era Clásica
El periodo...
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