Deber Capitulo 4

5.- ¿Por qué se habla de carácter situacional de la ARH?
Explique..
En si podemos mencionar que el carácter situacional de la administración de recursos humanos se refiere a quela propia organización diseña y desarrolla sus propias técnicas bajo sus propias necesidades y convicciones siendo las técnicas muy subjetivas pero que de alguna manera arrojanlos resultados esperados por la organización y así se puede observar que cada empresa u organización tiene una manera propia y subjetiva de administrar o realizar los procesos dela administración de recursos humanos .
6.- ¿Explique por qué la ARH es una responsabilidad de línea y una función de Satff?
La Administración de Recursos humanos es consideradauna responsabilidad de línea es decir de cada jefe ya que en una organización o empresa quien administra al personal es cada gerente o jefe dentro de su área de acción, siendo cadauno de los jefes quienes tengan autoridad de línea sobre sus subordinados bajo el principio de unidad de mando, que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solosuperior. Así mismo la Administración de Recursos Humanos se considera función de staff debido a que se encuentra determinada por el departamento o área que brinda asesoría yconsultaría que proporciona a las jefaturas la debida orientación, las normas y procedimientos sobre cómo administrar a los subordinados, además este departamento presenta serviciosespecializados como la selección, reclutamiento, capacitación, análisis y evaluación de puestos entre otras tareas y actividades que permiten la estabilidad, coordinación yequilibrio entre el recurso humano y los objetivos de la organización o empresa. PREGUNTAS RESUELTAS http://eusebia42.blogspot.com/2011/02/cuestionario-sobre-la-administracion-de.html