Deber de mi tio

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
Nombre: Carlos Chacón
Curso: Quinto Semestre Paralelo: “C”
Profesor: Ing. Neptaly Peña
Fecha: 08/05/15
Asignatura:Administración de Empresas
Importancia del Desarrollo Organizacional
Consiste en que cualquier cambio enfrentara escepticismo, resistencia o incluso resistencia.
Se debe diseñar una estrategia paravencer estos obstáculos.
Debemos hacer entender a la gente la importancia de cambiar, que sea parte de estos cambios y se les de los medios para mejorar.
De acuerdo al Autor Gutiérrez Pulido, en sulibro Desarrollo Organizacional, tenemos por Ejemplo México.
Cuenta con empresas que han logrado avances impresionantes en este sentido.
Es decir que es importante crear una Cultura Organizacional, enlas Empresas.
El fracaso de muchos programas radica en que se les toma como una moda y no como un esfuerzo.
En México las Pequeñas y Micro Empresas no cuentan con una Planificación OrganizacionalEstratégica.
Es por eso importante crear una visión clara, una misión y valores alcanzables para el éxito para el éxito personal y Empresarial.
Los Empresarios y Administradores, no cambien supercepción básica acerca del ser humano.
Mientras no se preocupen por el desarrollo y bienestar de sus colaboradores y solo se interesan por las utilidades a corto plazo, prefieren, la improvisación a laPlaneación y creer que varita Mágicas que funcionaran sin esfuerzo y sacrificio
Debemos tomar en cuenta, los siguientes puntos para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Poner a la Organización en ladirección correcta, es decir alinear la Empresa con la visión.
Formular la Política acorde a su visión.
Realizar las evaluaciones del medio externo e interno
Atender los requerimientos de consumidoresintermediarios e inversionistas.
Identificar los temas claves.
Desarrollar las estrategias para abordar cada tema clave.
Revisar procesos sistemas normas y procedimientos.
Tomar las decisiones...