DEBER DE PSICOLOGIA APLICADA

PSICOLOGIA APLICADA


DOCENTE: MASTER. BETTY RODAS
3RO C4
MARKETING Y DISEÑO PUBLICITARIO DE IMÁGENES Y VIDEO

TEMA: LOS JOVENES

INTEGRANTES:

JORGE MORA.
JUAN CARLOS ZAMBRANO. FRANCISCO AVILES.
JHON YAGUAL.
INTI GOMEZCUELLO.
BILLY BARRERA.


DERECHOS LABORALES JUVENILES.
No es sólo una campaña de concienciación, sino también una llamada a la acción. No queremos aceptar que todas lassituaciones de precariedad en el trabajo, a la fuerza de repetirse y de ser casi una constante, pasen a asumirse como una realidad que, al final, se acaba viendo e imponiendo como normal.
No podemos ni debemos permanecer en silencio por más tiempo. Hay que reaccionar, y una vez conscientes de nuestra realidad laboral, tomar medidas. Por eso, nuestro propósito no sólo es hacer despertar a la juventud, sinoinformar sobre qué pueden hacer los trabajadores y trabajadoras jóvenes, individual o conjuntamente, para acabar con todas y cada una de las situaciones de precariedad.
Conscientes de la dificultad a la que nos enfrentamos, confiamos firmemente que sólo la movilización y la acción conjunta pueden frenar el deterioro de estas lamentables condiciones de trabajo. Por ello, desde el Consejo de laJuventud de Ecuador hemos querido hacer llegar a todos y a todas, de hacerte llegar a ti, nuestro mensaje de concienciación.

COMO CREAR UN CURRICULUM PASO A PASO.
El Currículum Vitae es una de las herramientas más importantes de tu vida profesional y todos debemos aprender a redactarlo y mantenerlo actualizado.   Con la popularización de las bolsas de trabajo online, las redes sociales y medios decomunicación digital la forma en la que debe redactarse un Currículum se ha modificado y no es la misma que hace 10 años, sin embargo existen herramientas online que simplifican la construcción de nuestro currículo.
Existen elementos clave que todo currículo debe tener, ya sea en versión online o escrita, sin embargo es importante que sepas que NO existe un currículum que se ajuste a todas lasnecesidades, si adaptas estos elementos a tu caso particular puedes construir un documento de valor y aumentar tus posibilidades de encontrar un empleo.
1) Título: Esta es una parte que a menudo solemos omitir, pero causa más impacto de lo que imaginamos. Se trata de presentarnos como profesionistas en pocas palabras. Es una oportunidad para decirle en breve al reclutador quiénes somos y qué sabemoshacer. Ejemplo:
-Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.
-Diseñadora web. Photoshop, Ilustrator y Fireworks nivel avanzado.
-Ingeniero Mecánico con experiencia en industria automotriz. Inglés Avanzado.
2) Datos Personales: Ya los conoces, nombre completo, dirección, teléfono de casa, celular y cuenta de correo electrónico son básicos.
Un buen consejo es crear unacuenta de e-mail exclusiva para tus asuntos laborales, piensa que una compuesta por tu nombre y apellido es mil veces más profesional que esa que creaste en la secundaria –sí , esa que incluye tu apodo-.
3) Objetivo: Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar.
En este punto elreclutador buscará conocer si tus metas son compatibles con lo que la empresa y la vacante te ofrecen, así que es un buen tips que si estás buscando un puesto en especial tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu Objetivo.
4) Experiencia Profesional. Uno de los puntos clave que atrae al reclutador en tu Currículum es el apartado de tu experiencia laboral. Al leerla le quedaráclaro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.
Inicia por tu experiencia más reciente, es decir tu último empleo y no olvides que tu experiencia debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, una breve descripción de tus actividades y sobre todo ¡tus logros!
Una persona que incluye logros en su experiencia laboral está convenciendo al...