Deber Penal
Páginas: 11 (2506 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
ESCUELA DE DERECHO
Andrea Gabriela Chávez Camino
Ambato – Ecuador
LOS MECANISMOS DE CONTROL PARA CONFRONTAR A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE DELINCAN
La cultura en la transparencia y la ética en la función pública la podemos interpretar como la acción que comprende determinados conocimientos
, experiencias,prácticas o modos de hacer hábitos en quienes pertenecen al sector público a través de su gestión y sustentadas en determinados valores y convicciones compartidas por quienes forman la organización.
La contra parte de la cultura de la ética es la cultura de la corrupción en la profesionalización de los servidores públicos. A este mal añejo que ataña a los gobiernos, lo peor que le puede pasar auna sociedad es que quienes delinquen tengan la idea de que no hacen nada malo, y esto es peor aun cuando una parte significativa de quienes se enteran del delito tienen una idea similar.
Ante esta problemática circunstancial se puede afirmar, que se está en crisis la cultura de la ética en la función pública manifestada en un serio desquebraja miento de los valores éticos, se ha traspasado elumbral de la inmoralidad, o más certeramente, que la amoralidad ha generado pérdida de credibilidad ante los gobernados.
Art. ...- Será sancionado con prisión de uno a tres años, el que en ejercicio de sus actividades profesionales, mercantiles o empresariales, niegue a una persona un servicio o una prestación a la que tenga derecho, o excluya a una persona o niegue o vulnere o restrinja losderechos consagrados en la Constitución, por razón del color de su piel, su raza, religión, origen nacional o étnico, orientación sexual o identidad sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Nota: Artículo agregado por Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 555 de 24 de Marzo del 2009
Art. ...- Al que, siendo servidor público, incurra en alguna de las conductas previstas en este capítulo oniegue o retarde a una persona un trámite o servicio al que tenga derecho, se sancionará conforme lo previsto en el artículo anterior. En estos casos el funcionario quedará inhabilitado para el desempeño de cualquier cargo, empleo o comisión públicos hasta por el mismo lapso de la privación de la libertad impuesta. Nota: Artículo agregado por Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento555 de 24 de Marzo del 2009.
CAPITULO VIII-A De los Delitos Relativos a la Discriminación Racial Nota: Capítulo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en Registro Oficial 769 de 8 de Febrero de 1979. Art. 212-A.- Será sancionado con prisión de seis meses a tres años: 1) El que, por cualquier medio, difundiere ideas basadas en la superioridad o en el odio racial; 2) El que incitare, encualquier forma, a la discriminación racial; 3) El que realizare actos de violencia o incitare a cometerlo contra cualquier raza, persona o grupo de personas de cualquier color u origen étnico; y, 4) El que financiare, asistiere o ayudare cualquier clase de actividades racistas. Si los delitos puntualizados en este artículo fueren ordenados o ejecutados por funcionarios o empleados públicos, la penaserá de prisión de uno a cinco años. Nota: Nuevo artículo insertado por Decreto Supremo 2636, publicado en el Registro Oficial 621 de 4 de Julio de 1978. Nota: Decreto Supremo 2636 derogado por Decreto Legislativo s/n, publicado en el Registro Oficial 36 de 1 de octubre de 1979, que ordena volver al texto legal anterior. Nota: Artículo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en RegistroOficial 769 de 8 de Febrero de 1979.
Art. 212-E.- A los funcionarios o empleados públicos que cometieren cualquiera de los delitos de discriminación racial tipificados en este Decreto, se les aplicará las normas especiales previstas en la Constitución Política para el caso de violación de las garantías en ella declaradas. Nota: Artículo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en Registro...
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
ESCUELA DE DERECHO
Andrea Gabriela Chávez Camino
Ambato – Ecuador
LOS MECANISMOS DE CONTROL PARA CONFRONTAR A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE DELINCAN
La cultura en la transparencia y la ética en la función pública la podemos interpretar como la acción que comprende determinados conocimientos
, experiencias,prácticas o modos de hacer hábitos en quienes pertenecen al sector público a través de su gestión y sustentadas en determinados valores y convicciones compartidas por quienes forman la organización.
La contra parte de la cultura de la ética es la cultura de la corrupción en la profesionalización de los servidores públicos. A este mal añejo que ataña a los gobiernos, lo peor que le puede pasar auna sociedad es que quienes delinquen tengan la idea de que no hacen nada malo, y esto es peor aun cuando una parte significativa de quienes se enteran del delito tienen una idea similar.
Ante esta problemática circunstancial se puede afirmar, que se está en crisis la cultura de la ética en la función pública manifestada en un serio desquebraja miento de los valores éticos, se ha traspasado elumbral de la inmoralidad, o más certeramente, que la amoralidad ha generado pérdida de credibilidad ante los gobernados.
Art. ...- Será sancionado con prisión de uno a tres años, el que en ejercicio de sus actividades profesionales, mercantiles o empresariales, niegue a una persona un servicio o una prestación a la que tenga derecho, o excluya a una persona o niegue o vulnere o restrinja losderechos consagrados en la Constitución, por razón del color de su piel, su raza, religión, origen nacional o étnico, orientación sexual o identidad sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Nota: Artículo agregado por Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 555 de 24 de Marzo del 2009
Art. ...- Al que, siendo servidor público, incurra en alguna de las conductas previstas en este capítulo oniegue o retarde a una persona un trámite o servicio al que tenga derecho, se sancionará conforme lo previsto en el artículo anterior. En estos casos el funcionario quedará inhabilitado para el desempeño de cualquier cargo, empleo o comisión públicos hasta por el mismo lapso de la privación de la libertad impuesta. Nota: Artículo agregado por Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento555 de 24 de Marzo del 2009.
CAPITULO VIII-A De los Delitos Relativos a la Discriminación Racial Nota: Capítulo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en Registro Oficial 769 de 8 de Febrero de 1979. Art. 212-A.- Será sancionado con prisión de seis meses a tres años: 1) El que, por cualquier medio, difundiere ideas basadas en la superioridad o en el odio racial; 2) El que incitare, encualquier forma, a la discriminación racial; 3) El que realizare actos de violencia o incitare a cometerlo contra cualquier raza, persona o grupo de personas de cualquier color u origen étnico; y, 4) El que financiare, asistiere o ayudare cualquier clase de actividades racistas. Si los delitos puntualizados en este artículo fueren ordenados o ejecutados por funcionarios o empleados públicos, la penaserá de prisión de uno a cinco años. Nota: Nuevo artículo insertado por Decreto Supremo 2636, publicado en el Registro Oficial 621 de 4 de Julio de 1978. Nota: Decreto Supremo 2636 derogado por Decreto Legislativo s/n, publicado en el Registro Oficial 36 de 1 de octubre de 1979, que ordena volver al texto legal anterior. Nota: Artículo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en RegistroOficial 769 de 8 de Febrero de 1979.
Art. 212-E.- A los funcionarios o empleados públicos que cometieren cualquiera de los delitos de discriminación racial tipificados en este Decreto, se les aplicará las normas especiales previstas en la Constitución Política para el caso de violación de las garantías en ella declaradas. Nota: Artículo agregado por Decreto Supremo No. 3194, publicado en Registro...
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