Deber Unl 9No Modulo

ACTIVIDA UNO: ELABORACION DE UN ENSAYO.

Apoyo Teórico.

Documento. 2.2 Contrato Individual de Trabajo.

I.INTRODUCCION.



Este trabajo tiene la finalidad de poder conocer la técnica del ensayo y saber en forma más amplia, acerca del contrato individual de trabajo, tema de gran importancia, que nos permitirá como estudiantes de Derecho, obtener conocimientos más profundos y detalladosacerca de esta tema de estudio, lo cual nos servirá tanto en nuestra vida estudiantil, como de igual manera en un futuro como Profesionales del Derecho.



ANALISIS

Luego del análisis del texto del modulo y del Código del Trabajo voy a realizar el respectivo análisis del Contrato Individual del Trabajo que se puede decir que no es mas que un convenio en el cual dos personas se comprometenla una con la otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo dependencia en este caso del empleador y este a su vez fija una remuneración ya sea por el convenio, la ley, o la costumbre.

Ahora bien es de suma importancia recalcar que dentro de contrato existirán ciertos elementos que tendrán que ser tomados muy en cuenta, y entre los cuales encontramos el Acuerdo de voluntades que no esmás que la concurrencia real de voluntades entre las personas que llevan acabo el contrato, donde se estipularan las condiciones dentro de las cuales se desenvolverán las relaciones, de trabajo, sin dejar de señalar que si bien es cierto los contratantes son libres para concretar las estipulaciones, estas son vigiladas por el Estado , con la finalidad de que no se violen las disposiciones queson promulgadas con la finalidad de evitar la vulneración de derechos del trabajador.

En lo referente a la Prestación de servicios estamos hablando el cumplimiento de reciprocas obligaciones como es el pago de la remuneración para el empleador y la obligación primordial de prestar los servicios lícitos el trabajador

En cuanto a la dependencia o subordinación hay que indicar que viene aconstituir la facultad jurídica del patrono o empleador para dictar los lineamientos, instrucciones u órdenes que considere conveniente para obtener los resultados o fines de su empresa y de igual manera la obligación jurídica del trabajador de cumplir estas disposiciones en la prestación de su trabajo.

Es importante hablar del elemento tal vez de mas interés dentro del contrato que es laRemuneración, ya que considero viene a ser la pieza clave para la existencia del mismo, ya que no existe contrato individual, sin sueldo o salario, pues la esencia del contrato es el compromiso que hace una persona a favor de otra a prestar sus servicios y por una retribución o remuneración fijada por ley, que no puede ser menos a la establecida dentro de las leyes vigentes.

Luego del análisis de loselementos del contrato considero indicar que estos elementos son la base para que se pueda celebrar el mismo, ya que pienso que de no existir uno solo de estos, no existe el contrato individual de trabajo, ni la relación laboral.

Otro punto de gran interés dentro del tema de estudio y que considero es de vital importancia para celebrar un contrato, son las partes que intervienen en el mismoque vienen a ser: El Trabajador, que es la persona física que presta sus servicios personales en virtud de un contrato de trabajo ya sea expreso o tácito, ya que no se puede considerar trabajador a una persona jurídica abstracta, esto por la sencilla razón , de que la persona jurídica no puede ejecutar por si misma una prestación de servicios.

En lo relacionado al Empleador vendría a ser lapersona o entidad, por cuenta u orden de al cual se ejecuta la obra o es aquel a quien presta sus servicios el trabajador.

Finalmente considero que el contrato individual de trabajo es el convenio de dos personas el cual debe cumplir los elementos antes indicados y en el cual deben participar dos partes que vienen a ser el trabajador y el empleador, ya que de no existir esto, no hay contrato,...