deber

Comportamiento profesional y organizacional
1. ¿Dentro del desarrollo histórico del comportamiento organizacional, señale en que se fundamenta el modelo de la perspectiva?
Se basa en laformulación de supuestos en relación con las personas en el trabajo. Dichos supuestos se han centrado en diversos aspectos, como la motivación intrínseca, su racionalidad, sus necesidades, etc.; estos modeloshan influido de manera significativa en la manera de pensar respectos de los problemas humanos en el trabajo.
2. Elabore un grafico que explique la relación del comportamiento organizacional con otrasáreas de estudio.
3. explique a que hace referencia la teoría X e Y de comportamiento organizacional. Consulte amplie. Realice un ensayo de 2 paginas como minimo.
4. realice un ensayo en el que,atendiendo a las paginas 8 a 13, describa que características de personalidad cree usted tener. Haga un análisis de la profesión que debería usted haber escogido y emita un criterio acerca de: ¿cree ustedque usted se equivoco al elegir su profesión o cree que todo ser humano es capaz de realizar todo lo que se proponga a pensar de lo que digan los libros y escritos de los grendes genios que hanescrito los libros de estudio?
5. enumere y explique que tipos de habilidades se pueden encontrar en el ser humano
Habilidades intelectuales.- son aquella que utilizamos para realizar las actividadmentales, esto se puede medir a través de test o pruebas para organizaciones, escuelas, dependencias gubernamentales. Hay siete dimensiones:
La aptitud numérica: habilidad para la velocidad y laprecisión numérica.
La comprensión verbal: habilidad para comprender lo que se lee o se oye y la relación entre las palabras.
La velocidad perceptual: habilidad para identificar las similitudes y lasdiferencias que se pueden ver rápidamente y con precisión.
El razonamiento inductivo: habilidad de identificar la secuencia lógica de un problema y luego resolverlo.
El razonamiento deductivo:...