Deber

CONCEPTO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

TIPOS DE CONTRATOS

* Expreso ESCRITO
VERBAL
El contrato esexpreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

* Tácito,
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador

* A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

* Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventualy ocasional;

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
Enfermedad, maternidad y situaciones similares

* A prueba

Podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderáque continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.

* Por obra cierta, por tarea y a destajo

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, eltrabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una deellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor
* Por enganche
* Individual, de grupo o por equipo; y, por horas.

QUE ES EMPLEADOR
Es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

QUE ES TRABAJADOR
Es la persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra sedenomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias;
Indemnizar a lostrabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales
Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estadocivil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
Proporcionar oportuna mente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado;
Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
Tratar a los...