deberes de contabilidad












INSTITUTO EDWARDS DEMING

ESPECIALIDAD:

ADMINISTRACION EN SISTEMA DE CALIDAD

NOMBRES Y APELLIDOS:
DEYSI ABIGAIL MACIAS SOLIS

TUTOR:
ING. JORGE RUIZ CEVALLOS

FECHA: SABADO 08 DE JUNIO DE 2013
RECEPCION DE NOTA:..............................

TEMAS A DESARROLLARSE:
ROL DE PAGOS

* INVESTIGAR LOS DIFERENTES COMPONENTES SALARIALES ACTUALIZADOS YVIGENTES A LA FECHA , CONCEPTUALIZARLOS A TODOS Y CADA UNO DE ELLOS Y REALIZAR UN EJERCICIO DE EJEMPLO , DENTRO DE ESTE PUNTO DEBE ESTAR SULEDO BÁSICO, DÉCIMOS, VACACIONES, UTILIDADES, FONDOS DE RESERVA, ETC.
LOS METODOS DE CONTROL DE INVENTARIOS
* CONCEPTOS Y EJEMPLOS
TIPOS DE DEPRECIACIONES
* MÉTODOS Y CÁLCULOS
LOS LIBROS AUXILIARES DE LA CONTABILIDAD
* CONCEPTOS FORMATOS Y EJEMPLOSDESAROLLAR EL SIGUIENTE LABORATORIO DE CONTABILIDAD
* EJERCICIO N° 5: LIBRO DIARIO,MAYORES,HOJA DE TRABAJO Y EMISION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS





1.- ROL DE PAGOS

Definición
Es un documento contable, de carácter interno, en el que se registran los valores que constituyen ingresos y deducciones para el trabajador por concepto de remuneraciones. Para la empresa estos rubrosrepresentan gastos o costos según sea el caso, obligaciones con los trabajadores y con terceros. Estos valores deberán ser entregados por lo general en forma mensual al trabajador, en pago por sus servicios prestados dentro de la institución.

El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a susempleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes  para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc. 

 
Importancia
Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte dela empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrar contablemente todos los conceptos que forman parte de las Remuneraciones.
 
 
PARTES GENERALES

Ingresos

Columna A: para detallar nombre y apellido de cada empleadoColumna B: Para hacer constar el cargo que ocupa cada empleado
Columna C: Para los días trabajados de los empleados
Columna D: Para un sueldo del empleado
Columna E: Registrar el número de horas extras trabajadas por el empleado del 50%
Columna F: Registrar el número de horas extras trabajadas por el empleado del 100%
Columna G: Para registrar el valor de la comisión ganada por el empleadoColumna H: Para totalizar los ingresos de cada empleado con la siguiente fórmula sumamos el sueldo ganado, horas extras y comisiones de cada empleado.

Egresos

Columna I: Para calcular los aportes para la Seguridad Social (IESS), según la Ley, cada trabajador o empleado debe estar asegurado, el patrono aporta con una parte y otra parte se debe descontar al trabajador, en el caso de Ecuador,se descuenta el 9,35% del total de ingresos

Columna J: Para descontar a las personas que han realizado Préstamos Quirografarios, las cuotas que corresponda en el mes, estos préstamos son otorgados por el IESS, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Columna K: Para descontar los anticipos y préstamos otorgados por la empresa, por lo general los empleados solicitan un valor a mitad del mesen calidad de anticipo, otros en cambio deben un monto mayor por préstamo solicitado a la compañía y por este concepto se les debe descontar en el rol la cuota pactada.
Columna L: Para sumar el total de descuentos
Columna M: Para establecer el valor líquido a pagar; es decir, la diferencia entre el total de ingresos, menos el total de descuentos.







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