DEBERES FORMALES LABORALES

Supervisión del Trabajo

MCs. Marleny Bermúdez F.

Septiembre,
2013

Convenio N. 81 OIT

Acceso:
1.- Políticas de prevención y cooperación técnica
2.-Catalizador del dialogo social
3.-Promocion de la cultura de salud y seguridad

La función principal de una inspección del trabajo moderna: GARANTIZAR LA
PAZ SOCIAL MEDIANTE LA PREVENCION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
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LaSupervisión efectiva
Asesoría técnica
Velar por el cumplimiento de la normativa socio-laboral
Aporte de soluciones adecuadas
Desarrollar planes de acción de la nación que permitan hacer del trabajo
Dente una meta global

Base Legal del Sistema del Inspección en Venezuela

Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (Art. 87 y 89).
Convenios 81 y 155 de la OIT.
Ley Orgánica del Trabajo,de los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo

MINISTRA
VICEMINISTRO DEL TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL DE RALACIONES LABORALES

D. INSP. NAC.
DE SECTOR PÚBLICO

D. INSP. NAC.
SECTOR PRIVADO

D. INSPECCIÓN Y
CONDICIONES DE TRABJO

D. MEDIACIÓN
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

COORDINACIONES
DE ZONA

AG.EMPLEO

SALA DE
SINDICATOS

SALA DE
RECLAMOS Y
CONCILIACIÓN

INSPECTORÍAS
DEL TRABAJO

SALA DE
CONTRATOS

PROCURADURÍA

SALA DE
FUEROS

SALA DE
SANCIONES

UNIDAD DE
SUPERVISIÓN

Artículo 499, numeral 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras

“Supervisar, inspeccionar y fiscalizar las entidades de trabajo
para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo,particularmente las relacionadas con las condiciones de trabajo,
de salud y seguridad laboral”

Trabajo-Salud
Redescubrimiento: Relación Trabajo-Salud
Problema: Medioambiental
Trabajo: Kelly G.M., 2000
Significados semánticos e implicaciones
conceptuales: Instrumental o Utilitario,
Individual, Etico, Social e Institucional.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES.
OBJETO (ART.1)

-

-

-

PROTEGER
GARANTIZAR

REGULAR

TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS

SITUACIONES Y RELACIONES
JURÍDICAS DERIVADAS DEL PROCESO
DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora está a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social detrabajo. (Art.167 LOTTT y 2
del RPLOTTTTT)

HORARIOS DE TRABAJO
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento. (art. 167 de la LOTTT)
Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en
anuncios visibles en la entidad de trabajo, especificando los días
y horas de descanso. (art. 1 del RPLOTTTTT)JORNADA DE TRABAJO
LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
El artículo 173 de la LOTTT establece los límites para la jornada diaria y la jornada
semanal de trabajo.
La jornada semanal no podrá exceder de cinco días de trabajo y el trabajador tiene
derecho a que se le concedan dos días continuos de descanso.
TIPO DE
JORNADA

HORARIO

LIMITE DE
HORAS
DIARIAS

LIMITE DE
HORAS
SEMANALES

DIURNA

Entre 5:00 amy 7:00 pm

8 horas

40 horas

NOCTURN
A

Entre 7:00 pm y 5:00 am

7 horas

35 horas

MIXTA

Horas diurnas y horas
nocturnas. Si la jornada
tiene mas de 4 horas
nocturnas se considera
jornada nocturna.

7½ horas

37½ horas

10

JORNADA DE TRABAJO
HORARIO A
8:00 am A 12:00 m
1:00 pm A 5:00 pm
DIAS DE DESCANSO
SABADO Y DOMINGO

HORARIO B
7:30 am A 12:00 m
1:30 pm A 4:00 pm
DIAS DE DESCANSO
LUNES YMARTES

HORARIO C
9:00 am A 5:00 pm
½ hora para comida
DIAS DE DESCANSO
DOMINGO Y LUNES

EJEMPLOS DE JORNADA DIURNA:
En estos ejemplos se cumplen con las cuatro condiciones establecidas:
a) La jornada diaria no supera el número de 8 horas permitidas por la Ley para la
jornada diurna.
b) En el Horario A se establece una hora para reposo y comida y en el Horario B hora y
media que no se cuentan...