deberes e conducta

Deberes de conducta

Deberes comunes a ambas partes de la relación laboral:
Son el deber de buena fe y el deber de obrar con colaboración y solidaridad.

Obligación genérica y de buena fe
Elcontrato de trabajo debe celebrarse, ejecutarse y extinguirse de buena fe:
Buena fe creencia, donde las partes actúan como entendieron sus obligaciones.
Buna fe lealtad, donde las partes actúanhonestamente.
Las partes deben:
Brindarse de forma reciproca información necesaria sobre las prestaciones que les corresponden a cada uno, así como también información sobre las modalidades delcumplimiento.
Al trabajador le corresponde en forma leal, cumplir las directivas del empleador, haciéndolo también con diligencia y puntualidad, etc. (el resto de las obligaciones serán explicadas en laparte “Deberes del trabajador”).
Al empleador le corresponde pagar las remuneraciones a termino, dar ocupación efectiva, etc. (el resto de las obligaciones serán explicadas en la parte “Deberes delempleador”).
Las partes deben ajustar su conducta para ser “un buen empleador” y “un buen trabajador”, y estas conductas son las que la ley espera que las partes asuman.
Ambas partes deben“preavisar” si quieren terminar con el contrato.
Hay conductas que violan el deber de buena de fe, por ejemplo: guardar silencio ante intimaciones.
Al finalizar la relación, ambas partes deben continuar obrandode buena fe en todas las obligaciones posteriores. Por ejemplo: Pagar las indemnizaciones correspondientes. Esto se debe realizar para no perjudicar a la otra parte de la relación.

Con respecto aldeber de obrar con colaboración y solidaridad
Cabe destacar que los trabajadores se desenvuelven dentro de una empresa u organización donde convergen pluralidad de contratos y hay múltiplesrelaciones, las cuales se interconectan entre si para lograr un objetivo común: la producción de bienes o servicios. En esta red de relaciones se ve afectada la personalidad del trabajador, por ende los...