deberes y derechos de la seguridad social

REPUBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE SALUD

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD

MANUAL “PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y DEBERES DEL RÉGIMEN
CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD”

BOGOTA D. C., FEBRERO DE 2002

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PRESENTACION
La Superintendencia Nacional de Salud en cumplimiento de su política de instruir y
orientar a los distintos integrantes y actores delSistema General de Seguridad Social en
Salud sobre sus obligaciones y derechos, con el objeto de lograr un funcionamiento más
eficiente del Sistema, presenta el Manual “PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y
DEBERES DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DEL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD “, diseñado como instrumento de consulta para
empleadores, trabajadores y usuarios en general.
El cumplimiento de losdeberes y el ejercicio de los derechos que el Sistema General de
Seguridad Social en Salud – Régimen Contributivo – se constituye en la base fundamental
para que los beneficios que consagra el sistema permitan mayor cobertura, equidad,
eficiencia y calidad de los servicios de salud.
El Manual es el resultado de un estudio cuidadoso de la normatividad que rige en materia
de salud y suoperatividad al momento de su aplicación, para permitir que los afiliados y
usuarios en general se informen debidamente sobre el contenido y alcance de sus deberes y
los cumplan con sentido social, con actitud solidaria y no como una carga impositiva de la
Ley.
El presente Manual se encuentra estructurado en doce secciones, así:
Primera: Vinculación laboral de las personas.
Segunda: Afiliación a lasEPS.
Tercera: Recaudo y pago de los aportes a la Seguridad Social en Salud.
Cuarta: Cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Quinta: Traslado de Empresa Promotora de Salud (EPS)
Sexta: Plan Obligatorio de Salud (POS)
Séptima: De los Planes Adicionales de Salud (PAS)
Octava: De las prestaciones económicas que reconoce el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.Novena: De la suspensión de la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Décima: De los deberes y garantías de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
Décima Primera: Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT)
Décima Segunda: De la Inspección Vigilancia y Control que ejerce la Superintendencia
Nacional de Salud en estas materias.
GLORIA ISABELTRIVIÑO VALENZUELA.
Superintendenta Nacional de Salud.

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PREGUNTAS SOBRE DERECHOS Y
DEBERES EN EL REGIMEN
CONTRIBUTIVO
DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD.

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DE LA VINCULACION LABORAL
DE LAS PERSONAS

1. Cuáles son las formas de vinculación laboral?
Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por
medio de una relación legal yreglamentaria, en este último caso porque se vincula a una
entidad pública.
2. Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador,
y una persona natural o jurídica: el empleador.

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3. Cuáles son los requisitos para que exista contrato de trabajo?
Para que exista contrato de trabajo se requiere :
a. Laprestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
b. La continuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las
modalidades que se utilicen.
(Art. 23Código del Trabajo)
4. Cuáles son las clases de contrato de trabajo?
✓ Por la forma:
Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde
ha de realizarse, la cuantía y la forma de la remuneración y los períodos que regulen
su pago y la duración del contrato.
Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben
celebrarse por escrito los...