Deberes y derechos de los trabajadores segun la DSI
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Los derechos de los trabajadores en la Doctrina Social de la Iglesia
Como todos los otros derechos, los derechos de los trabajadores basan su origen y fundamento en la naturaleza de la personahumana y en su dignidad inherente. Son derechos humanizantes que facilitan a las personas su crecimiento y desarrollo con el objeto de lograr sus propios fines trascendentes. Hablamos de unconjunto de derechos que es conveniente observar en los ordenamientos jurídicos de las naciones; a saber :
• El derecho a una justa remuneración,
• El derecho al descanso,
• El derecho aambientes de trabajo y a procesos productivos que no representen perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral,
• El derecho a salvaguardar la propia personalidad en ellugar de trabajo, sin conculcarla en la propia conciencia o en la propia dignidad,
• El derecho a subsidios adecuados para la subsistencia de los desocupados y sus familias,
• El derecho a lapensión y seguridad social en la vejez y enfermedades y accidentes vinculados al trabajo,
• El derecho a previsiones sociales vinculadas a la maternidad,
• El derecho a reunirse y asociarse.
Delamplio abanico de derechos de los trabajadores que plantea la Doctrina Social de la Iglesia, hay uno que cobra particular relevancia y se sitúa como problema clave de la ética social. Nosreferimos al problema del salario justo que pasaremos a abordar en particular.
El Salario Justo
Al comenzar debemos partir diciendo que es justo establecer relaciones laborales en las que seintercambie un servicio por una remuneración. De la misma manera que es completamente legítimo pactar, libre e informadamente, las condiciones en que será desarrollado dicho trabajo, siempre y cuandoel acuerdo del trabajador no se deba a la urgencia de una situación apremiante que lo obligue a aceptar una situación abusiva para evitar una peor.
Este es un tema que viene siendo plant
Como todos los otros derechos, los derechos de los trabajadores basan su origen y fundamento en la naturaleza de la personahumana y en su dignidad inherente. Son derechos humanizantes que facilitan a las personas su crecimiento y desarrollo con el objeto de lograr sus propios fines trascendentes. Hablamos de unconjunto de derechos que es conveniente observar en los ordenamientos jurídicos de las naciones; a saber :
• El derecho a una justa remuneración,
• El derecho al descanso,
• El derecho aambientes de trabajo y a procesos productivos que no representen perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral,
• El derecho a salvaguardar la propia personalidad en ellugar de trabajo, sin conculcarla en la propia conciencia o en la propia dignidad,
• El derecho a subsidios adecuados para la subsistencia de los desocupados y sus familias,
• El derecho a lapensión y seguridad social en la vejez y enfermedades y accidentes vinculados al trabajo,
• El derecho a previsiones sociales vinculadas a la maternidad,
• El derecho a reunirse y asociarse.
Delamplio abanico de derechos de los trabajadores que plantea la Doctrina Social de la Iglesia, hay uno que cobra particular relevancia y se sitúa como problema clave de la ética social. Nosreferimos al problema del salario justo que pasaremos a abordar en particular.
El Salario Justo
Al comenzar debemos partir diciendo que es justo establecer relaciones laborales en las que seintercambie un servicio por una remuneración. De la misma manera que es completamente legítimo pactar, libre e informadamente, las condiciones en que será desarrollado dicho trabajo, siempre y cuandoel acuerdo del trabajador no se deba a la urgencia de una situación apremiante que lo obligue a aceptar una situación abusiva para evitar una peor.
Este es un tema que viene siendo plant
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