deberes y derechos del empleador

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR (EMPRESARIO)
Derechos del empresario
El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar, transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar laprestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción encaso de no cumplir sus deberes.
Deberes del empresario
Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y lasprincipales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
La mayoría de las facultades y obligaciones deltrabajador y empleador en el contrato laboral pueden calificarse como derecho y deber, pues a cada obligación de una de las partes le corresponde un derecho de la otra, y viceversa.
Derechos
Entre los principales derechos del trabajador podemos enumerar:
1. A percibir la remuneración.
2. A que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional.
3. Arecibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
4. A la promoción profesional, y a la formación y capacitación en el trabajo.
5. A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios que le acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas de trabajo y sistemas seguridad social.
6. A cuestionar dentro de los 30 días corridos notificado las medidas disciplinariasaplicadas por el empleador.
7. A recibir seguridad y protección cuando se aloja en el establecimiento, y vivienda digna y alimentación adecuada, cuando estas obligaciones son asumidas por la empresa.
8. A recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social y sindicales, y certificado de servicios y remuneracionesal extinguirse el contrato por cualquier causa.
9. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral (deber del empleador de prevención y seguridad).
10. A ser resarcido de todo daño sufrido en su persona y sus bienes.
11. A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.
Deberes
Entre los principales deberes del trabajador podemos mencionar:
-Obrar debuena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador
-Obedecer y respetar las facultades del empleador de organizar económica y técnicamente el -trabajo y la empresa, y su derecho a dirigirlo.
-Aceptar los cambios que introduzca el empleador relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto no sean irrazonables ni causen perjuicio al trabajador.-Respetar las facultades y medidas disciplinarias del empleador.
-Respetar los sistemas de controles personales, --siempre que se practiquen con discreción y salvaguarden la dignidad del trabajador
-Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo ya los medios instrumentales que se le provean.
-Cumplir los deberes de fidelidad que...