Deberes y derechos laborales

DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADO |
Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral. 

 DEBERES

- Procurar el cuidado integral de su salud. 

- Suministrar información clara, veraz y completa sobresu estado de salud. 

- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. 

- Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP. l. Espíritu de Trabajo

Este deber exige y supone:

-  Real dedicación a las tareas que corresponden.
-  Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de laactividad laboral.
-  Atención a las indicaciones y observaciones que se comunican.
-  Desarrollo de la iniciativa y de la creatividad

2.  Responsabilidad

-  Realización del trabajo a conciencia tanto en la dedicación de tiempo
como en la calidad de ejecución.
-  Poder responder en cua1quier momento por el propio trabajo, dando
muestra de eficiencia.
-  Esforzarse por obtener unacapacitaci6n que permita desempeñar
adecuadamente el oficio.
-  Aplicaci6n oportuna de medidas de seguridad que protejan la vida
y la integridad física propia y la de los demás.

3. Honradez

Que significa:

-  Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo,
elementos de trabajo, materia prima, máquinas, etc.
-  Observación del secreto profesional, que es la reserva que sedebe
mantener respecto de lo que se ha sabido o conocido durante el tiempo
de trabajo y con ocasión de él y cuya divulgación puede ocasionar perjuicios.

4. Respeto y Buenas Relaciones

Con los jefes, los compañeros, los subalternos, como personas que son.

Las buenas relaciones humanas se basan en todo aquello que consideramos
en los módulos 1 y 2 de Ética al tratar los temasPersonalización y
Comunitariedad.

Esas buenas relaciones humanas en el trabajo deben llevar a actitudes
de respeto, sincera y leal amistad, unión, sentido de equipo, diálogo,
participación y colaboración, solidaridad y servicio mutuo.
 
DERECHOS

- El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleadorinformar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.

- Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando lafuente de esos riesgos. 

- Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.

- Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.

- La inducción y el entrenamiento de una persona queingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.

- Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hechonecesita que se haga con calidad y seguridad. 

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR DEBERES Además de los deberes y derechos de los usuarios, existen los deberes del empleador. En la medida que estos sean cumplidos oportunamente, se garantizará el acceso a los servicios de salud de los empleados y sus beneficiarios. Léalos con atención y hágalos cumplir:  1. Afiliar a todas las personas con las...