deberes y obligaciones
Páginas: 48 (11897 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
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Capitulo V
DEBERES
Artículo 14.- El agente está obligado a:
1°)
a) Cumplir los deberes y ejercer las atribuciones disciplinarias inherentes a su cargo;
b) Cumplir, dentro de los horarios de labor de la dependencia en la cual se desempeña, el que en cada caso se indica:
A) Agrupamiento Superior y Administradores: CUARENTA Y CINCO (5) horas semanales.
B) AgrupamientoPersonal de Supervisión: Especial y de Servicios: CUARENTA (40) horas semanales.
C) Agrupamiento Personal de Producción, Producción de Talleres y de Ventas: CUARENTA Y CUATRO (44) horas semanales.
D) Los demás agrupamientos; TREINTA Y CINCO (35) horas semanales.
Con excepción de los agentes de los agrupamientos Personal Superior, Administradores, Especial y de Supervisión, el restopodrá cumplir horario reducido cuando cuente con la aprobación correspondiente de la Dirección General. En este caso, deberá cumplir como mínimo el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del horario establecido precedentemente; la clase de revista se identificará con el agregado de un subíndice UNO (1) y la remuneración se le reducirá en un CUARENTA POR CIENTO (40 %).
c) Cumplir sus funciones o tareasfuera del horario habitual toda vez que las necesidades del servicio así lo exijan, excepto cuando aquéllas sean de carácter insalubre.
El exceso de horario será retribuido mediante la compensación “horas extraordinarias” establecidas en el Artículo 16.- y en el Anexo XIII – D de esta Reglamentación
d) No abandonar su lugar de trabajo, sin previa autorización del superior. Salvocausas circunstanciales.
e) Usar la indumentaria de trabajo que en cada caso se establezca.
f) Emplear los elementos de protección personal que se le provea de acuerdo con la tarea que realice.
2) Sin reglamentar.
3) Sin reglamentar.
4) No divulgar asuntos relacionados con el servicio de los que tenga conocimiento directa o indirectamente.
Para difundir por cualquier medioinformes relativos a la esfera en que actúa, deberá requerir la previa autorización de la superioridad.
5) Sin reglamentar.
6) Conducirse con tacto, cortesía y circunspección en sus relaciones de servicio con el público, como así también con sus superiores, subordinados y demás agentes.
7) En caso de renuncia seguir desempeñando sus funciones durante TREINTA (30) días corridos, si antes nole fuera aceptada o se le nombrara reemplazante, con excepción de los agentes pertenecientes al Agrupamiento Administradores, para quienes el plazo se extiende a NOVENTA (90) días corridos.
8) Sin reglamentar.
9) Sin reglamentar.
10) Promover a las acciones judiciales por imputaciones delictuosas, salvo que sean eximidos por el Directorio cuando del sumario pertinente quede evidenciadala corrección de los agentes acusados y la falsedad de las imputaciones vertidas.
11) Presentarse a su destino dentro de los OCHO (8) días de su nombramiento, salvo que la Secretaría General (Personal Civil) por circunstancias especiales fije otro plazo.
12)
a) Declarar la nómina de familiares legalmente a su cargo y comunicar dentro del plazo de TREINTA (30) días de producido, todocambio de estado civil o variantes de carácter familiar;
b) Declarar bajo juramento la percepción de beneficios de previsión social (retiro, jubilación o pensión), los cargos oficiales o privados que desempeñe y actividades de carácter profesional, comercial, industrial, cooperativistas o de algún modo lucrativas, a fin de establecer si están comprendidas en el régimen de incompatibilidades oque lo inhabiliten de algún modo para el desempeño de su cargo;
c) Declarar las deudas contraídas con dependencias oficiales y servicios sociales, en ocasión de su ingreso y cese;
d) Declarar en los sumarios administrativos,
13) Sin reglamentar.
14) Sin reglamentar.
15) Sin reglamentar.
16) Sin reglamentar.
Artículo 15.- Al personal le está prohibido:
1) Sin reglamentar....
Capitulo V
DEBERES
Artículo 14.- El agente está obligado a:
1°)
a) Cumplir los deberes y ejercer las atribuciones disciplinarias inherentes a su cargo;
b) Cumplir, dentro de los horarios de labor de la dependencia en la cual se desempeña, el que en cada caso se indica:
A) Agrupamiento Superior y Administradores: CUARENTA Y CINCO (5) horas semanales.
B) AgrupamientoPersonal de Supervisión: Especial y de Servicios: CUARENTA (40) horas semanales.
C) Agrupamiento Personal de Producción, Producción de Talleres y de Ventas: CUARENTA Y CUATRO (44) horas semanales.
D) Los demás agrupamientos; TREINTA Y CINCO (35) horas semanales.
Con excepción de los agentes de los agrupamientos Personal Superior, Administradores, Especial y de Supervisión, el restopodrá cumplir horario reducido cuando cuente con la aprobación correspondiente de la Dirección General. En este caso, deberá cumplir como mínimo el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del horario establecido precedentemente; la clase de revista se identificará con el agregado de un subíndice UNO (1) y la remuneración se le reducirá en un CUARENTA POR CIENTO (40 %).
c) Cumplir sus funciones o tareasfuera del horario habitual toda vez que las necesidades del servicio así lo exijan, excepto cuando aquéllas sean de carácter insalubre.
El exceso de horario será retribuido mediante la compensación “horas extraordinarias” establecidas en el Artículo 16.- y en el Anexo XIII – D de esta Reglamentación
d) No abandonar su lugar de trabajo, sin previa autorización del superior. Salvocausas circunstanciales.
e) Usar la indumentaria de trabajo que en cada caso se establezca.
f) Emplear los elementos de protección personal que se le provea de acuerdo con la tarea que realice.
2) Sin reglamentar.
3) Sin reglamentar.
4) No divulgar asuntos relacionados con el servicio de los que tenga conocimiento directa o indirectamente.
Para difundir por cualquier medioinformes relativos a la esfera en que actúa, deberá requerir la previa autorización de la superioridad.
5) Sin reglamentar.
6) Conducirse con tacto, cortesía y circunspección en sus relaciones de servicio con el público, como así también con sus superiores, subordinados y demás agentes.
7) En caso de renuncia seguir desempeñando sus funciones durante TREINTA (30) días corridos, si antes nole fuera aceptada o se le nombrara reemplazante, con excepción de los agentes pertenecientes al Agrupamiento Administradores, para quienes el plazo se extiende a NOVENTA (90) días corridos.
8) Sin reglamentar.
9) Sin reglamentar.
10) Promover a las acciones judiciales por imputaciones delictuosas, salvo que sean eximidos por el Directorio cuando del sumario pertinente quede evidenciadala corrección de los agentes acusados y la falsedad de las imputaciones vertidas.
11) Presentarse a su destino dentro de los OCHO (8) días de su nombramiento, salvo que la Secretaría General (Personal Civil) por circunstancias especiales fije otro plazo.
12)
a) Declarar la nómina de familiares legalmente a su cargo y comunicar dentro del plazo de TREINTA (30) días de producido, todocambio de estado civil o variantes de carácter familiar;
b) Declarar bajo juramento la percepción de beneficios de previsión social (retiro, jubilación o pensión), los cargos oficiales o privados que desempeñe y actividades de carácter profesional, comercial, industrial, cooperativistas o de algún modo lucrativas, a fin de establecer si están comprendidas en el régimen de incompatibilidades oque lo inhabiliten de algún modo para el desempeño de su cargo;
c) Declarar las deudas contraídas con dependencias oficiales y servicios sociales, en ocasión de su ingreso y cese;
d) Declarar en los sumarios administrativos,
13) Sin reglamentar.
14) Sin reglamentar.
15) Sin reglamentar.
16) Sin reglamentar.
Artículo 15.- Al personal le está prohibido:
1) Sin reglamentar....
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