DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL EEO
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2015
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL EEO
1. Responsable de obtener los datos estadísticos para desarrollar, implantar y ejecutar los
planes de Acción Afirmativa para cumplir con lasdisposiciones de la Orden Ejecutiva
11246, sobre igualdad de oportunidades en el empleo, del Presidente de los E.U. y la
Ley Núm. 212 del ELA.
2. Establecer estrategias paralograr el total cumplimiento de la unidad con lo requerido
por estas disposiciones de ley y lo establecido en los Planes de Acción Afirmativa.
3. Preparar informes semestralescomo método de seguimiento a lo establecido en los
Planes de Acción Afirmativa.
4. Participar en la identificación de áreas problemáticas relativas a la discriminación y lasubutilización y proponer a la gerencia soluciones apropiadas y/o medidas
correctivas.
5. Participar en la elaboración de declaraciones de política de la Universidad relativa a laigualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa.
6. Elaborar estrategias para la divulgación de políticas internas y externas.
7. Audita los programas de la unidad para asegurar que no sediscrimine, que los
criterios utilizados sean válidos y hacer recomendaciones y proponer cambios cuando
sea necesario o deseable. Establecer vías efectivas de comunicacióncon agencias que
tienen inherencia.
8. Proveer orientación a la comunidad universitaria sobre la acción afirmativa y las leyes
de igualdad de oportunidades en el empleo, y garantizar elcumplimiento de los
requisitos legales y reglamentarios.
9. Revisa los procedimientos administrativos para asegurar que a todos los empleados se
les concedan igual oportunidad,condiciones y beneficios en el empleo.
10. Evaluar el impacto de las leyes, normas y reglamentos aplicables. Inicia y coordina
los esfuerzos que puedan ser...
1. Responsable de obtener los datos estadísticos para desarrollar, implantar y ejecutar los
planes de Acción Afirmativa para cumplir con lasdisposiciones de la Orden Ejecutiva
11246, sobre igualdad de oportunidades en el empleo, del Presidente de los E.U. y la
Ley Núm. 212 del ELA.
2. Establecer estrategias paralograr el total cumplimiento de la unidad con lo requerido
por estas disposiciones de ley y lo establecido en los Planes de Acción Afirmativa.
3. Preparar informes semestralescomo método de seguimiento a lo establecido en los
Planes de Acción Afirmativa.
4. Participar en la identificación de áreas problemáticas relativas a la discriminación y lasubutilización y proponer a la gerencia soluciones apropiadas y/o medidas
correctivas.
5. Participar en la elaboración de declaraciones de política de la Universidad relativa a laigualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa.
6. Elaborar estrategias para la divulgación de políticas internas y externas.
7. Audita los programas de la unidad para asegurar que no sediscrimine, que los
criterios utilizados sean válidos y hacer recomendaciones y proponer cambios cuando
sea necesario o deseable. Establecer vías efectivas de comunicacióncon agencias que
tienen inherencia.
8. Proveer orientación a la comunidad universitaria sobre la acción afirmativa y las leyes
de igualdad de oportunidades en el empleo, y garantizar elcumplimiento de los
requisitos legales y reglamentarios.
9. Revisa los procedimientos administrativos para asegurar que a todos los empleados se
les concedan igual oportunidad,condiciones y beneficios en el empleo.
10. Evaluar el impacto de las leyes, normas y reglamentos aplicables. Inicia y coordina
los esfuerzos que puedan ser...
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