deberes

formal e informal:la formal es aqella qe ha sido deliberadamente definida por la alta direccion al establecer como han de ser los puestos,las unidades organizativas,las relaciones de autoridad y lsmecanismos d coordinacion.La organizacion informal no esta definida por la alta direccion,sino qe surge de forma espontanea cmo fruto dls interrelaciones entre los miembros dla organizacion,no seencuentran definidas previamente,son menos estables qe las relaciones formales y se basan en una comunicacion informal.Las organizaciones informales pueden ir en contra dls objetivos:-Cuando los grupos detrabajo reducen aproposito su produccion,-si el jefe de produccion y ventas no consigen cerrar un acuerdo,-y cuando un trabajador esta desmotivado.Y pueden ser positivas,-cuando un trabajador esta mymotivado en el trabajo porqe entre ls compañeros se le conoce por ser my buen profesional,-y si la organizacion informal puede aportar informacion my util para la gerencia.Derechos y deberes deltrabajador:los derexos son:-a la ocupacion dl efectiva y a la promocion y formacion profesional en el trabajo,-a no ser discriminado pr su sexo,estado civil,edad,raza,condicion social,etc.-a su integridadfisica y a una adecuada politica de seguirdad y salud en el trabajo,-al respeto de su intimidad y dignidad,-al cobro puntual,etc..Los Deberes son:-cumplir cn las obligaciones concretas de su puesto detrabajo,de conformidad a las regals de buena fe y diligencia,-observar las medidas de seguridad e higiene qe se adopten,-cumplir las ordenes e instrucciones dl empresario en el ejercicio regular desus facultades directivas,-no concurrir cn la actividad dla empresa,en los terminos fijados en sta ley,-y contribuir a la mejor productividad.
Derechos y Deberes del empresario:Los Derexs son:-poderde direccion,qe supone la facultad para dictar ordenes sobre el modo,tiempo y lugar de ejecicion dl trabajo,asi como cantidad y calidad dl mismo.-Poder de variacion,es la facultad qe tien el...