Deberes

Módulo de Gestión Administrativa de Los Recursos Humanos
Alumna: Mary Carmen Pardo Arévalo
Curso: Tercer Año Contador Bachiller “D”

FONDOS DE CESANTIA
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1%  del empleador.
CálculoEl monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la cuenta individual del afiliado o afiliada equivalente al 3 %  de la cotización mensual.
APORTE PATRONAL
El aporte patronales la obligación mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados al IESS.
El aporte patronal mínimo es de 11.15%

Plazo para los pagos de los aportes al IESS.
El empleadordebe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.

Mora patronal.
Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del SeguroGeneral Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos de reserva, descuentos de préstamos concedidos y otras obligaciones, dentro de los plazos establecidos por el Instituto.

Calculo:Salario de aportación  318 dólares
Aporte personal mínimo (9.35%)   29.73 dólares
Aporte patronal mínimo (11.15%)  35.46 dólares
TOTAL APORTE MENSUAL  65.10 dólares
APORTE PERSONAL
Aportepersonal El aporte personal mínimo al IESS es de 9.35% . El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneración mensual. Podrá también asumirlo el empleador Plazo para los pagosde los aportes al IESS. El empleador debe cancelar los aportes (Aporte personal + aporte patronal) dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal.
AporteIESS 2013 Salario de aportación: 1 SBU Aporte personal mínimo: 9.35% Aporte patronal mínimo: 11.15%
S.E.C.A.P
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