Deberes
Páginas: 8 (1998 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2010
¿QUÉ SON LAS DINÁMICAS DE GRUPO?
El grupo debe lanzar todas las ideas que se le ocurra en relación al tema expuesto, en este caso deben aportar ideas sobre lo que creen que es una dinámica de grupo.
A partir de las diversas opiniones se podrá llegar, mediante común acuerdo, a una definición concreta y el trabajo planificado se lo podrá ejecutar satisfactoriamente.
Las técnicas degrupo son maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad de grupo sobre la base de conocimientos suministrados por la teoría de la dinámica grupal.
Las dinámicas forman parte de la propia vida. Siempre que se trabaje con un conjunto diverso de personas se desarrolla una actividad determinada. Ahora bien, es necesario saber qué dinámica es laapropiada para trabajar con cada grupo, porque no todas las técnicas son válidas para todos los grupos en todo momento.
Las ventajas que ofrece este método es el entusiasmo, participación más amplia cuando se presenta un problema; cada uno llega a una solución de manera independiente con sugerencias que se discuten de manera racional y siempre beneficiando a quien se espera servir.
DINÁMICAS DEGRUPO: Se ocupa de la investigación de los procesos y estructura de los grupos. La dinámica de grupos pretende aportar esquemas explicativos de los procesos grupales. Su objetivo es alcanzar a través del diagnostico y la intervención en el grupo estudiado, un control mas funcional de las actitudes del mismo.
"Dinámicas para Grupos" - "Dinámicas de EQUIPOS"
Las nuevas tendenciasen el campo del aprendizaje utilizan el método experiencial - aprendizaje experiencial mediante talleres vivenciales, en los cuales la metodología del Outdoor Training a través de las actividades lúdicas / Dinámicas de Grupo cumplen un papel primordial.
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El Outdoor Training es una nueva y poderosa metodología del aprendizaje, dirigida a laformación y transformación de las personas como individuos en una íntima inter-relación con otros individuos en la conformación de equipos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores. Las personas viven sensaciones, emociones, situaciones y aprenden de ellas, actuando estas experiencias como fijadores del aprendizaje. Las sesiones posteriorescon la aplicación de meta-comunicación, cumplen un papel importante. El Outdoor Training tiene sus orígenes en la influencia generada por el Outward Bound, organización creada por Kurt Hahn (1886-1974) a inicios de los 40.
|la convivencia,entendimiento,organización que se presenta la|
|trabjasr con más personas, para poder llegar a tener un buen|
|resultado|
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| |El temperamento es la forma innata que |
| |tenemos de comportarnos, o de responder a |
| |determinadas sitiaciones(Josue Rangel) |
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| |La dinámica de grupos es un conjunto de |
| |conocimientos teóricos y de herramientas en |
||forma de tecnicas grupales que permiten |
| |conocer al grupo, la forma de manejarlo, |
| |aumentar su productividad y de afianzar las |
| |relaciones internas y aumentar la |
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El grupo debe lanzar todas las ideas que se le ocurra en relación al tema expuesto, en este caso deben aportar ideas sobre lo que creen que es una dinámica de grupo.
A partir de las diversas opiniones se podrá llegar, mediante común acuerdo, a una definición concreta y el trabajo planificado se lo podrá ejecutar satisfactoriamente.
Las técnicas degrupo son maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad de grupo sobre la base de conocimientos suministrados por la teoría de la dinámica grupal.
Las dinámicas forman parte de la propia vida. Siempre que se trabaje con un conjunto diverso de personas se desarrolla una actividad determinada. Ahora bien, es necesario saber qué dinámica es laapropiada para trabajar con cada grupo, porque no todas las técnicas son válidas para todos los grupos en todo momento.
Las ventajas que ofrece este método es el entusiasmo, participación más amplia cuando se presenta un problema; cada uno llega a una solución de manera independiente con sugerencias que se discuten de manera racional y siempre beneficiando a quien se espera servir.
DINÁMICAS DEGRUPO: Se ocupa de la investigación de los procesos y estructura de los grupos. La dinámica de grupos pretende aportar esquemas explicativos de los procesos grupales. Su objetivo es alcanzar a través del diagnostico y la intervención en el grupo estudiado, un control mas funcional de las actitudes del mismo.
"Dinámicas para Grupos" - "Dinámicas de EQUIPOS"
Las nuevas tendenciasen el campo del aprendizaje utilizan el método experiencial - aprendizaje experiencial mediante talleres vivenciales, en los cuales la metodología del Outdoor Training a través de las actividades lúdicas / Dinámicas de Grupo cumplen un papel primordial.
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El Outdoor Training es una nueva y poderosa metodología del aprendizaje, dirigida a laformación y transformación de las personas como individuos en una íntima inter-relación con otros individuos en la conformación de equipos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores. Las personas viven sensaciones, emociones, situaciones y aprenden de ellas, actuando estas experiencias como fijadores del aprendizaje. Las sesiones posteriorescon la aplicación de meta-comunicación, cumplen un papel importante. El Outdoor Training tiene sus orígenes en la influencia generada por el Outward Bound, organización creada por Kurt Hahn (1886-1974) a inicios de los 40.
|la convivencia,entendimiento,organización que se presenta la|
|trabjasr con más personas, para poder llegar a tener un buen|
|resultado|
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| |El temperamento es la forma innata que |
| |tenemos de comportarnos, o de responder a |
| |determinadas sitiaciones(Josue Rangel) |
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| |La dinámica de grupos es un conjunto de |
| |conocimientos teóricos y de herramientas en |
||forma de tecnicas grupales que permiten |
| |conocer al grupo, la forma de manejarlo, |
| |aumentar su productividad y de afianzar las |
| |relaciones internas y aumentar la |
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