Debert Morocho


CONTRATO DE TRABAJO


El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra,si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen serformalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad.





De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte
de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contratooriginar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direccióndel empleador, que











IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Un buen contrato de trabajo es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador. Explica los derechos y las obligaciones de cada parte, protege la estabilidad laboral de los empleados y protege al empleador de ciertos riesgos, como la divulgación de información confidencial del empleador después del término de su empleo.Algunas jurisdicciones requieren contratos de trabajo para ciertas posiciones. Hace muchos años, cuando imperaba la confianza entre los hombres de negocios, la mayoría de los contratos se hacía de manera verbal y la única garantía con que contaban las partes era esperar la buena fe de la otra en la ejecución de sus obligaciones.
Hoy en día, por el contrario, las empresas sienten la necesidad deque todas sus actividades y contrataciones estén plasmadas por escrito.
Esto puede observarse cada vez más a la hora de contratar personal para que labore en determinado sector, donde ya no basta un entrenamiento informal al trabajador sobre las políticas y reglas internas, sino que se le exige además la firma de un documento denominado “contrato de trabajo”.




Con ello, las empresas buscan estarprotegidas frente a cualquier reclamación futura que pudiera hacer el trabajador mientras dure su relación de trabajo o como consecuencia de su terminación, teniendo en cuenta que la ley laboral dominicana dispone que las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios (Art. 16 del Código de Trabajo).OBJETIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Describir e identificar los elementos que integran el Contrato de Trabajo.

Determinarlas clases de Contrato de Trabajo.

Distinguir las formas de terminación del Contrato de Trabajo













CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR SU FORMA:

VERBAL: Art.38 del Código Sustantivo del Trabajo, empleado y empleador se ponen de acuerdo a la índole deltrabajo y clase de Trabajo.
ESCRITO: Art.39 del Código Sustantivo del Trabajo, es el mas usual y aconsejable, se celebra por medio de un documento escrito, se incluyen las causales mínimas deben estar acordes con la Ley

POR SUDURACIÓN

TÉRMINO FIJO: Art.46 del Código Sustantivo del Trabajo, consta por escrito y su duración es inferior a (3) años. para la terminación del mismo por vencimiento...